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中級經(jīng)濟師人力資源必背數(shù)字及公式
　　第六章  人員甄選
　　信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。
　　一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
　　第八章  薪酬管理
第八章   薪酬管理
知識點 內(nèi)容 時間/數(shù)字
股票期權 上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積占公司股本總額 不得超過 10%
非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計占公司股本總額 不得超過 1%
等待期是授予日與行權日之間間隔 不得少于 1年
有效期 不得超過10年
限制性股票 禁售期 不得低于 2 年
解鎖期 不得低于 3年
員工持股計劃 每期員工持股計劃的持股期限 不得低于12個月
非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限 不得低于36個月
員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限 前6個月
上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計占公司股本總額 不超過 10%
單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計占公司股本總額 不超過1%
采用二級市場購買方式實施員工持股計劃的，員工持股管理機構應當在股東大會審議通過員工持股計劃后，根據(jù)員工持股計劃安排完成標的股票的購買。 6個月內(nèi)
參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù) 不得低于 90%
員工持股占企業(yè)總股本的比例 不宜超過 20%
企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例 4:1
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