第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

　　1.【2021年真題】領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在()。
　　A.民主和關(guān)懷
　　B.指導(dǎo)和支持
　　C.人際關(guān)系和參與
　　D.關(guān)心人和工作管理
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　俄亥俄大學(xué)在40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團(tuán)體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”，而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨(dú)特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個(gè)維度上：關(guān)心人和工作管理。
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題考點(diǎn)：第二章
　　2.【2021年真題】魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征，不包括()。
　　A.提升自己的個(gè)人愿景
　　B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
　　C.使用權(quán)力為他人服務(wù)
　　D.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考
　　參考答案：A
　　3.【2021年真題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中，正確的是()。
　　A.管理職位越高，對概念技能的要求越低
　　B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力
　　C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種
　　D.概念技能主要涉及的是“人”
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。C正確;管理層級越高的管理者，其在工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A錯(cuò)誤;人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。C錯(cuò)誤;概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。D錯(cuò)誤。
　　4.【2021年真題】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個(gè)互惠的過程
　　B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責(zé)任感
　　C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
　　D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　管理心理學(xué)家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類別。(D正確)對于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。(C錯(cuò)誤)有研究報(bào)告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估水平也更高。(B正確)領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個(gè)互惠的過程。(A正確)
　　5.【2021年真題】關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的說法，正確的是()。
　　A.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征
　　B.路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性
　　C.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動(dòng)征求并采納下屬的意見
　　D.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求
　　E.路徑——目標(biāo)理論是豪斯提出來的
　　參考答案：ACE
　　參考解析：
　　不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。(A正確)豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出上述各種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。(B錯(cuò)誤)參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。(C正確)支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。(D錯(cuò)誤)路徑——目標(biāo)理論也是由羅伯特·豪斯提出的。(E正確)''

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