中級經(jīng)濟師《人力資源》真題考點：人力資本投資理論

　　1.【2021年真題】其他條件一定，不利于受訓者從培訓中獲益的是()。
　　A.培訓者接受培訓時的年齡大
　　B.受訓后獲得更高工資性報酬的時間長
　　C.受訓前后的工資性報酬差異大
　　D.受訓者本人需要承擔的培訓成本低
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。在上大學的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，就會擴大總收益，從而使上大學所得到的凈現(xiàn)值(總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。也就是說，培訓者接受培訓時的年齡越小，受訓者從培訓中獲益才更高，所以A選項錯誤。

　　2.【2021年真題】對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是()。
　　A.特殊培訓的成本和收益都由企業(yè)承擔
　　B.企業(yè)承擔培訓成本，員工獲得培訓收益
　　C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔
　　D.企業(yè)和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產(chǎn)率比不接受培訓時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓時的較低生產(chǎn)率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業(yè)既不按照員工沒有接受特殊培訓時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。故選D。
　　3.【2021年真題】關于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是()。
　　A.大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
　　B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
　　C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
　　D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說，卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結果的準確性也會有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確也比較高的好方法。故B錯誤。
　　4.【2021年真題】其他條件一定，更有可能導致員工提出離職的情形是()。
　　A.勞動力流動成本高
　　B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高
　　C.勞動者在當前企業(yè)任職年限長
　　D.勞動力市場緊張
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　當勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇傭勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。
　　5.【2021年真題】關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是()。
　　A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前
　　B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
　　C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
　　D.人力資本投資理論認為勞動者都是同質(zhì)的
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。故D錯誤。
　　6.【2021年真題】下列屬于人力資本投資的有()。
　　A.用人單位的崗位培訓
　　B.給子女支付學費
　　C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
　　D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金
　　E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)
　　參考答案：ABCE
　　參考解析：
　　從投資本身的定義上來說，它實際上是指某人希望在過了一定的時期之后再從中獲得補償?shù)囊还P初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。由此可見，ABCE都屬于人力資本投資。''

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