想要報考參加中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生應(yīng)該都知道，歷年真題的重要性，所以這里高頓教育中級經(jīng)濟(jì)師小編特意整理了2018年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案，希望對大家備考2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試能有所幫助。
2018年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案
　　一、單選選擇題
　　1.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()。
　　A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工
　　B.設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析
　　C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果
　　D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報
　　【答案】B
　　【考點】人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配
　　【解析】選項B設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析，屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
　　2.關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是()。
　　A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動
　　B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
　　C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題
　　D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對待每一個下屬
　　【答案】D
　　【考點】俄亥俄模式
　　【解析】高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。D不是高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者的特點。
　　3.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這
　　種甄選測試的()比較低。
　　A.重測信度
　　B.復(fù)本信度
　　C.內(nèi)容效度
　　D.同步效度
　　【答案】C
　　【考點】甄選的可靠性與有效性
　　【解析】內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測試專業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題。
　　4.1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關(guān)系發(fā)展的()。
　　A.戰(zhàn)后時期
　　B.壟斷資本主義時期
　　C.自由競爭資本主義時期
　　D.資本主義原始積累時期
　　【答案】B
　　【考點】勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段
　　【解析】壟斷資本主義時期發(fā)生在19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初。工人階段的斗爭和工會運(yùn)動獲得了空前的發(fā)展。工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)，集體談判制度也開始得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。
　　5.關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯誤的是()。
　　A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷
　　B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷
　　C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷
　　D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷
　　【答案】B
　　【考點】工傷認(rèn)定
　　【解析】不得認(rèn)定工傷的情形是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。使用排除法，其中犯罪表述不全。
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