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　　案例四

　　2008年初，A公司為其200名中層以上職員每人授予10 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些職員從2008年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2012年12月31日之前行使。A公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

　　單位：元

　　*9年有20名職員離開A公司，A公司估計(jì)三年中還將有15名職員離開；第二年又有10名職員離開公司，公司估計(jì)還將有10名職員離開；第三年又有15名職員離開。第三年末，有70人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第四年末，有50人行使了股份增值權(quán)。第五年末，剩余35人也行使了股份增值權(quán)。

　　1.費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬計(jì)算過程：

　　其中：

　?。?）計(jì)算得（3），（2）計(jì)算得（4）；

　　當(dāng)期（3）-前一期（3）+當(dāng)期（4）=當(dāng)期（5）

　　2.賬務(wù)處理如下：

　?。?）2008年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 7 700 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 7 700 000

　?。?）2009年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 8 300 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 8 300 000

　?。?）2010年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 10 500 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——份支付 10 500 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 11 200 000

　　貸：銀行存款 11 200 000

　?。?）2011年12月31日

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 2 050 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2 050 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 10 000 000

　　貸：銀行存款 10 000 000

　　（5）2012年12月31日

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損 1 400 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 1 400 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 8 750 000

　　貸：銀行存款 8 750 000
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