高級(jí)會(huì)計(jì)考試的科目只有高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)這一刻,且考試題型也只有案例分析這一種,所以考生在備考刷題時(shí)也只能以這種題型為主,同時(shí)小編也為大家整理了一些中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的考試真題,一起來做一下試試吧。

高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試真題練習(xí)

甲公司為一家國(guó)有大型企業(yè)M公司的全資子公司,主要從事水利電力工程及基礎(chǔ)設(shè)施工程承包業(yè)務(wù),涵蓋境內(nèi)、境外兩個(gè)區(qū)域市場(chǎng)。近年來,甲公司積極推進(jìn)全面預(yù)算管理,不斷強(qiáng)化績(jī)效考核,以促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。相關(guān)資料如下:

(1)甲公司的組織架構(gòu)為“公司總部一分公司一項(xiàng)目部”,擁有6家分公司,100余個(gè)項(xiàng)目部。預(yù)算編制時(shí),甲公司要求各分公司對(duì)每個(gè)項(xiàng)目部均單獨(dú)編制項(xiàng)目收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)等預(yù)算,逐級(jí)匯總至公司總部。

(2)2016年初,甲公司對(duì)2015年的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行了全面分析,其中2015年度營(yíng)業(yè)收入預(yù)算執(zhí)行情況如表2所示:

表2(單位:億元)

(3)2016年7月,M公司對(duì)甲公司2016年上半年預(yù)算管控情況進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)以下主要問題:①對(duì)年度營(yíng)業(yè)收入、管理費(fèi)用、利潤(rùn)總額重點(diǎn)預(yù)算指標(biāo),未按季度或月度進(jìn)行分解、控制,出現(xiàn)“時(shí)間過半,收入、利潤(rùn)指標(biāo)只實(shí)現(xiàn)年度預(yù)算的40%,而管理費(fèi)用卻達(dá)到年度預(yù)算的63%”等問題,公司“保增長(zhǎng)”壓力大、提質(zhì)增效工作成效不明顯;

②對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)、存貨、現(xiàn)金流量關(guān)鍵性監(jiān)控指標(biāo),未進(jìn)行分析預(yù)測(cè)且未采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧?,?dǎo)致應(yīng)收款項(xiàng)及存貨占用資金高企,事前控制能力有待提高。

(4)甲公司將6家分公司定位為“利潤(rùn)中心”,并將總部管理費(fèi)用全部分?jǐn)偨o6家分公司。甲公司以分公司承擔(dān)總部管理費(fèi)用后的稅前利潤(rùn),作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)對(duì)分公司進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)。

假定不考慮其他因素。要求:

1.根據(jù)資料(1)指出甲公司采用了哪種預(yù)算編制方法,并說明該方法的主要適用條件。(第3章)

2.根據(jù)資料(2),采用多維分析法,以區(qū)域和產(chǎn)品兩個(gè)維度相結(jié)合的方式,分析指出甲公司2015年度營(yíng)業(yè)收入預(yù)算執(zhí)行中存在的主要問題,并說明多維分析法的主要優(yōu)點(diǎn)。(第3章)

3.根據(jù)資料(3),指出甲公司未遵循哪些預(yù)算控制原則,并據(jù)此提出預(yù)算控制的改進(jìn)措施。(第3章)

4.根據(jù)資料(4),指出甲公司對(duì)分公司設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是否恰當(dāng),并說明理由。(第4章)

【參考答案及分析】

1.編制方法:項(xiàng)目預(yù)算法。

適用條件:從事工程建設(shè)的企業(yè)以及一些提供長(zhǎng)期服務(wù)的企業(yè)。

2.主要問題:境內(nèi)水利電力工程業(yè)務(wù)及境外基礎(chǔ)設(shè)施工程業(yè)務(wù)未完成年度預(yù)算目標(biāo)。

主要優(yōu)點(diǎn):分析者可以從多個(gè)角度、多個(gè)側(cè)面觀察相關(guān)數(shù)據(jù),從而更深入地了解數(shù)據(jù)中的信息與內(nèi)涵。

3.未遵循的預(yù)算控制原則:加強(qiáng)過程控制和突出重點(diǎn)管理。

評(píng)分說明:將:“加強(qiáng)過程控制、突出重點(diǎn)管理、剛性與柔性相結(jié)合、業(yè)務(wù)控制與財(cái)務(wù)控制相結(jié)合”全部列示的,不得分;其他情形按得分點(diǎn)給分。

改進(jìn)措施:嚴(yán)格執(zhí)行銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算和其他預(yù)算,將年度預(yù)算細(xì)分為月度和季度預(yù)算。抓住預(yù)算控制重點(diǎn),對(duì)重點(diǎn)預(yù)算項(xiàng)目嚴(yán)格管理;對(duì)關(guān)鍵性預(yù)算指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況按月、按45周,甚至進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)做出科學(xué)合理的預(yù)測(cè),提高事前控制能力。

4.不恰當(dāng)。

理由:分公司承擔(dān)的總部管理費(fèi)用為不可控成本

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