面試投行時(shí)，在人才濟(jì)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)者中，你必須做好充分準(zhǔn)備，才能凸顯你的優(yōu)勢(shì)——即便是你通過(guò)了FRM或CFA考試，你的競(jìng)爭(zhēng)者搞不好和你有相同的經(jīng)歷?；蚴钦f(shuō)你曾經(jīng)在xx投行暑期實(shí)習(xí)，搞不好別人在另外的xx咨詢公司同樣有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那么，面試之前，你該做些什么準(zhǔn)備？考慮面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？你該考慮的是，如何讓面試官對(duì)你印象深刻。跟著高頓網(wǎng)校FRM小編來(lái)了解一下吧！

 
　　1.了解公司基本面
　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)規(guī)劃中心Zora老師認(rèn)為，最簡(jiǎn)單的方法就是去公司的網(wǎng)站上看看。以下幾個(gè)內(nèi)容是需要重要看看的：
　　About us, Mission statement, Business (or business of each business unit), History, Recent press release and Annual financial report（一般的上市公司都會(huì)有這項(xiàng)）。
　　Annual Financial Report 值得細(xì)看，在Financial Statement的表格以前通常管理層都會(huì)回顧過(guò)去，總結(jié)業(yè)績(jī)，展望未來(lái)，你可以從中獲得大量的信息，從中對(duì)公司的文化，現(xiàn)階段公司大的事件和項(xiàng)目都可以有一定的了解，你可以從中找出問(wèn)題來(lái)問(wèn)面試官。接著你就稍稍流覽下Financial Statement，通常主要看Income Statement。一般公司都會(huì)列出二到三年的數(shù)字，重點(diǎn)看看Sales/Revenue and Operating Profit，你可以計(jì)算一下近兩年的變化幅度，增加或減少的百分比。你也可以去看看上個(gè)年度的報(bào)告，這樣你就會(huì)有4，5年的數(shù)字，并從中獲得一個(gè)公司的發(fā)展趨勢(shì)。此外，不光是要看Sales/revenue and operating profit 的trend, 還應(yīng)看看Operating Profit Margin的Trend。這里，有時(shí)可以看出很多問(wèn)題。
　　高頓FRM學(xué)員分享過(guò)這樣的例子：有一位求職者面試過(guò)一家保險(xiǎn)公司的 leadership development program。他算了他們五年的Operating Profit Margin（營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率），發(fā)現(xiàn)前面兩年和最后兩年，這四年都比較接近大概在7.2% - 7.5%，中間那一年突然有一個(gè)很大的下降，只有4.7%，這可是一個(gè)將近40%的下降，對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)非常不正常。面試他的是一個(gè)有點(diǎn)級(jí)別的管理層, 他就問(wèn)了他這個(gè)問(wèn)題。事后，HR在應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣這欄給了很高的分，還專門寫了評(píng)語(yǔ): Excellent questions!
　　再舉個(gè)例子，如果一個(gè)公司的銷售額連年都在一同一個(gè)水平，但營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率卻逐年上升，這個(gè)就表明公司在降低營(yíng)業(yè)成本上狠下了功夫。尤其在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，公司都會(huì)下功夫練內(nèi)功來(lái)降低成本。你就可以問(wèn)：I found that operating profit margin got improved recently，in this tough business environment, how did your company achieve that?
　　如果你發(fā)現(xiàn)公司的銷售額增長(zhǎng)很快，你可以看看這個(gè)成長(zhǎng)是不是主要由于M&A (兼并和收購(gòu))帶來(lái)的。你可以問(wèn)面試者，他怎么看，今后公司會(huì)繼續(xù)通過(guò)M&A來(lái)擴(kuò)張呢，還是會(huì)Focus on organic growth? Organic growth 是指公司通過(guò)自己本身的產(chǎn)品或開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品，帶來(lái)新的銷售，Increase market shares。
　　2.校友資源
　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)規(guī)劃中心Zora老師指出，除了在公司網(wǎng)站上了解信息，還有一個(gè)辦法也比較有效——找找看，有沒(méi)有在那個(gè)公司尤其是面試的這個(gè)部門工作的校友。學(xué)校一般都有校友會(huì)，可以搜到是否有學(xué)長(zhǎng)在那兒工作?？梢越o他們發(fā)送Email，打電話，甚至一起吃個(gè)午餐，讓他（她）談?wù)勊慕?jīng)驗(yàn)。可以問(wèn)問(wèn)他（她）的建議，問(wèn)什么問(wèn)題比較合適。往往內(nèi)部的人會(huì)給你提供比較好的信息。一般，校友都挺愿意幫忙的。而且，你可以在面試的時(shí)候?qū)γ嬖囌哒f(shuō)，你和誰(shuí)誰(shuí)談過(guò)，例如People all said great things about this company/this division，來(lái)顯示你的興趣。
　　最后要提醒大家的是，研究公司也別做過(guò)頭了，因?yàn)槟憧赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)Information 會(huì)Overloaded。在*9輪面試做些主要的，基本面的了解。當(dāng)你進(jìn)入第二輪時(shí)，你可以多下點(diǎn)工夫。如果是上市公司，在學(xué)校的圖書館里，可以通過(guò)First Call（也許還有其他途徑）找到那些做Equity Research （就是股票分析）的Analyst的報(bào)告。那里面經(jīng)常有你在外面找不到關(guān)于公司的信息，尤其是challenging issues?？瓷蠋灼?，你可能會(huì)找出比較Insightful的問(wèn)題。而這些問(wèn)題可能更適合在第二輪或第三輪里對(duì)級(jí)別比較高的人問(wèn)。