金融行業(yè)的高薪職位，最有名的就是基金經(jīng)理、投行經(jīng)理和精算師這么幾個了。在一般人眼里，這些人都是西裝革履的金融精英，舉手投足之間資金翻云覆雨。其實，在他們光鮮外表之下，壓力與高薪成正比。跟著高頓網(wǎng)校FRM小編，看看精英們的背后，又是什么樣的？
 
　　No.1基金經(jīng)理
　　別人這么看
　　金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
　　實際上
　　盡管基金經(jīng)理們看起來外表光鮮，不過在這華麗包裝之下，是他們永遠高懸的心以及激烈無比的職場“廝殺”。成為基金經(jīng)理的門檻非常高，許多人“倒”在了半路上，有些人甚至連競爭的機會都沒有?；鸾?jīng)理的工作強度大也是很有名的。
　　關(guān)于薪酬這部分，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心研究員Pavier指出，老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。不過，一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右，還是非?？捎^的。
 
　　No.2投行業(yè)務經(jīng)理
　　別人這么看
　　一群最精英的人做著改變經(jīng)濟環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉(zhuǎn)業(yè)機會(商業(yè)公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創(chuàng)業(yè))。社會評價高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質(zhì)的公司，層次較高，能積累優(yōu)質(zhì)人脈。
　　實際上
　　投行員工的薪酬構(gòu)成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區(qū)別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高?；鶎訂T工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績效獎金。
　　總而言之，這個行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務差不多都需要證監(jiān)會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。
 
　　No.3精算師
　　別人這么看
　　全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業(yè)中含金量*6的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風險小，社會認可度高。
　　實際上
　　金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進入準精算師行業(yè)時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。
　　而隨著經(jīng)驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級數(shù)式上漲。
　　保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業(yè)績好的銷售人員。
　　扒下華麗外衣之后，金融人的工作壓力大且忙碌，是否又讓人望而卻步？然而，據(jù)小編所知，不少金融人會在休息時間來高頓網(wǎng)校報名一些網(wǎng)課，或是來聽一聽高頓直播，或是參加高頓舉行的沙龍活動，利用有限的時間不斷學習新知識。畢竟，在金融行業(yè)晉升的速度其實可以很快，這時候就必須依靠自身的專業(yè)能力。付出和收獲是成正比的，他們?nèi)绱伺Γ阌衷撊绾芜x擇呢？