如今政策已經(jīng)出臺,金融人才在優(yōu)先引進人才行業(yè)之中,努力學習成為符合未來趨勢的高端金融人才吧!
作為京漂一族,很多人最大的愿望不是找對象,而是想盡快get北京戶口呀!有了戶口才能更好地在北京扎根,有更好的社保待遇、更多的就業(yè)機會、更好的養(yǎng)老福利、子女教育的便利……
北京市人力資源和社會保障局,在2019年7月發(fā)布了“本市送出“大禮包”吸引外資金融機構(gòu) 高級人才來京發(fā)展”的文章。文章表示北京市進一步擴大金融業(yè)對外開放工作推進會提出北京將為國際金融機構(gòu)到中國發(fā)展建立更加良好優(yōu)質(zhì)的“管家式”服務(wù)平臺。
    frm
同時,披露了進一步擴大金融業(yè)對外開放的“十項工作舉措”,包括對外資金融機構(gòu)的高級人才給予戶口、住房居住支持;建立外資金融機構(gòu)人才引進的綠色通道;建立國際人才社區(qū)等,吸引外資金融機構(gòu)來京發(fā)展。
這對金融機構(gòu)和個人來說,是個好消息!畢竟普通人想在北京落戶太難了啊~
    北京落戶有多難?
10月15日,北京市人力資源和社會保障局發(fā)布消息,公布了2019年最新在京落戶名單,數(shù)據(jù)顯示,今年積分落戶申報人共106403名,實際公示名單為6007人。通過率僅為5.6%,可見其競爭之激烈。
北京2018年常住人口2154.2萬人,其中,常住外來人口764.6萬人……常住外來人口占1/3,98.7%的外來人未申報北京戶口;
簡單地說:你在大街上遇到3個北京人,其中就有1個沒有北京戶口!
即使是在去年,各大城市組團“搶人”的攻勢下,北京也只是出臺了近乎苛刻的《北京市引進人才管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。
    frm
    圖源:北京市人力資源和社會保障局
《辦法》顯示,只要你足夠優(yōu)秀,北京歡迎您!其中有一條簡單粗暴的引進標準:看收入。
    
    圖源:北京市人力資源和社會保障局
這里有個非常微妙的詞:一定倍數(shù)。企業(yè)注冊在城六區(qū)、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的,一定倍數(shù)=20倍企業(yè)注冊在北京其他區(qū)域的,一定倍數(shù)=15倍。
日前,統(tǒng)計局公布了2018年北京就業(yè)人員平均工資情況。其中,城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為145766元、76908元,全口徑平均工資為94258元。
    
    圖源:國是直通車
按照每年工資10%的增長比例計算,你想明年在北京落戶,稅前收入起碼得94258*1.1*1.1*15=1710782.7(元)對了,上面說的年收入,得是扣完五險一金的數(shù)據(jù)哦。
是不是覺得自己的收入太少了……
不過不用擔心,《辦法》第九條顯示,只要你符合高端金融人才標準,也可以申請辦理。
    
    圖源:北京市人力資源和社會保障局
第九條 加大金融人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:
(一)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案,實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
(二)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案,實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
(三)在京設(shè)立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。
    為什么券商員工能拿下京戶?
在如此嚴格的京戶政策下,今年的6007名精英中,竟然有62人來自券商。
    
    圖源:北京市人力資源和社會保障局
要求如此嚴格,券商還能順利拿下京戶。
一方面與券商過硬的工作能力有關(guān),經(jīng)過層層篩選,券商集聚了國內(nèi)頂尖的金融人才,高素質(zhì)、高能力讓券商天然具有優(yōu)秀人才的特質(zhì)。
第二點,這與券商豐厚的薪酬密切相關(guān)。前文說到,要想拿到京戶,年薪必須達到一百七十萬以上,這樣高的薪酬,只有券商才有實力提供。
第三,京戶發(fā)放有一條是申請人必須有穩(wěn)定的工作。券商健全的福利制度,為員工專心工作提供了堅實的保障,讓他們無后顧之憂地在自己的崗位上創(chuàng)造價值。
“薪水逆天”一向是券商金光閃閃的標簽,即便在最壕的金融行業(yè)中,券商薪資也完爆國有五大行和其他金融機構(gòu)。  
    未來復(fù)合型金融人才最緊缺
北京金融街人力資源協(xié)會發(fā)布的《金融街金融人才發(fā)展報告》顯示,截至2017年年底,金融街金融人才總數(shù)已達22.9萬人,其中一半以上具有碩士研究生的學歷,留學海歸人才占到了10%。隨著金融業(yè)進一步對外開放,未來3年內(nèi),以金融科技人才為代表的復(fù)合型人才最為緊缺。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),金融街金融人才的流入流出基本平衡,整體上數(shù)量穩(wěn)中有增,結(jié)構(gòu)日趨合理。其中,基層人才平均年流動率高于中層和高層,其流動原因主要是受到金融產(chǎn)業(yè)升級、金融科技發(fā)展等方面的影響。從流向上看,金融人才更多流向了新興金融業(yè)態(tài),占比高達45.83%,去往資本市場位居第二,占41.65%。
“金融人才的這種流動趨向反映了金融產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才的需要,也反映了人力資源市場的供需變化,對金融產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化都產(chǎn)生了重要影響。”北京金融街人力資源協(xié)會會長許樾真說。
《報告》顯示,隨著金融業(yè)進一步對外開放,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,新型業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),對人才的需求也顯示出了“高精尖”的特征。其中,復(fù)合型人才成為爭搶的“香餑餑”。
其次,高級專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求,對特許金融分析師、金融風險分析師(FRM)、國際注冊會計師、金融工程師和行業(yè)研究員等等各類高級專業(yè)技術(shù)人才的需求較強,占比達到41.67%。
如今政策已經(jīng)出臺,金融人才在優(yōu)先引進人才行業(yè)之中,努力學習成為符合未來趨勢的高端金融人才吧!
   免費獲取FRM備考資料的方法:
1、點此獲?。?a rel="nofollow" target="_blank">FRM學習資料包集錦(含高頓內(nèi)部視頻、frm知識點手冊、frm考試題)。
2、關(guān)注微信公眾號:FRM金融風險管理師(ID:gaodunFRM)回復(fù)“資料”免費獲得。