如今政策已經(jīng)出臺，金融人才在優(yōu)先引進人才行業(yè)之中，努力學(xué)習(xí)成為符合未來趨勢的高端金融人才吧！
作為京漂一族，很多人最大的愿望不是找對象，而是想盡快get北京戶口呀！有了戶口才能更好地在北京扎根，有更好的社保待遇、更多的就業(yè)機會、更好的養(yǎng)老福利、子女教育的便利……
北京市人力資源和社會保障局，在2019年7月發(fā)布了“本市送出“大禮包”吸引外資金融機構(gòu) 高級人才來京發(fā)展”的文章。文章表示北京市進一步擴大金融業(yè)對外開放工作推進會提出北京將為國際金融機構(gòu)到中國發(fā)展建立更加良好優(yōu)質(zhì)的“管家式”服務(wù)平臺。
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同時，披露了進一步擴大金融業(yè)對外開放的“十項工作舉措”，包括對外資金融機構(gòu)的高級人才給予戶口、住房居住支持；建立外資金融機構(gòu)人才引進的綠色通道；建立國際人才社區(qū)等，吸引外資金融機構(gòu)來京發(fā)展。
這對金融機構(gòu)和個人來說，是個好消息！畢竟普通人想在北京落戶太難了啊~
    北京落戶有多難？
10月15日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布消息，公布了2019年最新在京落戶名單，數(shù)據(jù)顯示，今年積分落戶申報人共106403名，實際公示名單為6007人。通過率僅為5.6%，可見其競爭之激烈。
北京2018年常住人口2154.2萬人，其中，常住外來人口764.6萬人……常住外來人口占1/3，98.7%的外來人未申報北京戶口；
簡單地說：你在大街上遇到3個北京人，其中就有1個沒有北京戶口！
即使是在去年，各大城市組團“搶人”的攻勢下，北京也只是出臺了近乎苛刻的《北京市引進人才管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。
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    圖源：北京市人力資源和社會保障局
《辦法》顯示，只要你足夠優(yōu)秀，北京歡迎您！其中有一條簡單粗暴的引進標(biāo)準(zhǔn)：看收入。
    
    圖源：北京市人力資源和社會保障局
這里有個非常微妙的詞：一定倍數(shù)。企業(yè)注冊在城六區(qū)、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的，一定倍數(shù)=20倍企業(yè)注冊在北京其他區(qū)域的，一定倍數(shù)=15倍。
日前，統(tǒng)計局公布了2018年北京就業(yè)人員平均工資情況。其中，城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為145766元、76908元，全口徑平均工資為94258元。
    
    圖源：國是直通車
按照每年工資10%的增長比例計算，你想明年在北京落戶，稅前收入起碼得94258*1.1*1.1*15=1710782.7（元）對了，上面說的年收入，得是扣完五險一金的數(shù)據(jù)哦。
是不是覺得自己的收入太少了……
不過不用擔(dān)心，《辦法》第九條顯示，只要你符合高端金融人才標(biāo)準(zhǔn)，也可以申請辦理。
    
    圖源：北京市人力資源和社會保障局
第九條 加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
（一）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；
（二）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；
（三）在京設(shè)立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。
    為什么券商員工能拿下京戶？
在如此嚴(yán)格的京戶政策下，今年的6007名精英中，竟然有62人來自券商。
    
    圖源：北京市人力資源和社會保障局
要求如此嚴(yán)格，券商還能順利拿下京戶。
一方面與券商過硬的工作能力有關(guān)，經(jīng)過層層篩選，券商集聚了國內(nèi)頂尖的金融人才，高素質(zhì)、高能力讓券商天然具有優(yōu)秀人才的特質(zhì)。
第二點，這與券商豐厚的薪酬密切相關(guān)。前文說到，要想拿到京戶，年薪必須達到一百七十萬以上，這樣高的薪酬，只有券商才有實力提供。
第三，京戶發(fā)放有一條是申請人必須有穩(wěn)定的工作。券商健全的福利制度，為員工專心工作提供了堅實的保障，讓他們無后顧之憂地在自己的崗位上創(chuàng)造價值。
“薪水逆天”一向是券商金光閃閃的標(biāo)簽，即便在最壕的金融行業(yè)中，券商薪資也完爆國有五大行和其他金融機構(gòu)。  
    未來復(fù)合型金融人才最緊缺
北京金融街人力資源協(xié)會發(fā)布的《金融街金融人才發(fā)展報告》顯示，截至2017年年底，金融街金融人才總數(shù)已達22.9萬人，其中一半以上具有碩士研究生的學(xué)歷，留學(xué)海歸人才占到了10%。隨著金融業(yè)進一步對外開放，未來3年內(nèi)，以金融科技人才為代表的復(fù)合型人才最為緊缺。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融街金融人才的流入流出基本平衡，整體上數(shù)量穩(wěn)中有增，結(jié)構(gòu)日趨合理。其中，基層人才平均年流動率高于中層和高層，其流動原因主要是受到金融產(chǎn)業(yè)升級、金融科技發(fā)展等方面的影響。從流向上看，金融人才更多流向了新興金融業(yè)態(tài)，占比高達45.83%，去往資本市場位居第二，占41.65%。
“金融人才的這種流動趨向反映了金融產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才的需要，也反映了人力資源市場的供需變化，對金融產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化都產(chǎn)生了重要影響。”北京金融街人力資源協(xié)會會長許樾真說。
《報告》顯示，隨著金融業(yè)進一步對外開放，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新型業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，對人才的需求也顯示出了“高精尖”的特征。其中，復(fù)合型人才成為爭搶的“香餑餑”。
其次，高級專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求，對特許金融分析師、金融風(fēng)險分析師（FRM）、國際注冊會計師、金融工程師和行業(yè)研究員等等各類高級專業(yè)技術(shù)人才的需求較強，占比達到41.67%。
如今政策已經(jīng)出臺，金融人才在優(yōu)先引進人才行業(yè)之中，努力學(xué)習(xí)成為符合未來趨勢的高端金融人才吧！
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