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上周末的時(shí)候看快樂大本營，看到考研名師張雪峰老師的“名言”以后，我的第一感受就是假如毒雞湯能過好這一生該有多好，因?yàn)橐痪?ldquo;特別討厭員工問有沒有五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)”，張老師又一次憑借自己的三寸不爛之舌把自己送上了微博熱搜。
小編忍不住吐槽一句，你一個(gè)考研名師，不好好去給學(xué)生上課，宣傳考研的好處，整天在各種節(jié)目中灌輸毒雞湯，除了能說明你喜歡聚光燈，你喜歡功利的世界，絲毫看不出為人師的涵養(yǎng)。
而一個(gè)真正專業(yè)的HR，不僅不會(huì)排斥求職者問五險(xiǎn)一金，還會(huì)主動(dòng)告知公司的五險(xiǎn)一金上繳標(biāo)準(zhǔn)，加班情況怎樣，有無加班費(fèi)等。那么，當(dāng)面試會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，求職者需要問哪些問題呢，小編做了一個(gè)總結(jié)供大家參考。
問題一：崗位薪水具體是多少？
前段時(shí)間網(wǎng)上曝光了一組聊天記錄，一個(gè)杭州女生應(yīng)聘一個(gè)跟單財(cái)務(wù)的職位，求職過程中問薪資，結(jié)果莫名其妙被老板的毒雞湯教育一通，例如打工者不應(yīng)該理所應(yīng)當(dāng)?shù)哪缅X等等，招聘啟事上的4000底薪也變成了2500，結(jié)果被女生直接懟了回去。感受一下這位老板的畫風(fēng)。
其實(shí)很多單位在招聘啟事上已經(jīng)寫清楚了薪資水平，所以很多求職者在面試的時(shí)候往往會(huì)忽略這個(gè)問題，結(jié)果拿到合同以后才發(fā)現(xiàn)，定好的月薪6000被改成了4500，簽還是不簽就很糾結(jié)，尤其對(duì)初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，很容易遇到這種問題。
所以，每一個(gè)求職者都首先是一個(gè)初級(jí)的HR，保證了自己的權(quán)利，才能更好地為公司服務(wù)。
問題二：貴公司加班情況多么？有無加班費(fèi)？
對(duì)會(huì)計(jì)來說，這個(gè)問題是必須要問的，因?yàn)闀?huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)幾乎是月初加班月末加，年初通宵年末還得通宵，每周還有各種總結(jié)和報(bào)告，加班的概率實(shí)在非常大。
求職本來就是一個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)可以選擇喜歡加班的員工，員工也可以挑選不加班的企業(yè)，員工付出了勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，所以問加班情況和加班費(fèi)并不可恥，而是對(duì)自己權(quán)利的一種保護(hù)。
問題三：公司有五險(xiǎn)一金么？是什么標(biāo)準(zhǔn)上繳的？
針對(duì)五險(xiǎn)一金這個(gè)觀點(diǎn)，網(wǎng)友有句話可謂是道出了真相：2000塊錢也是錢，而且五險(xiǎn)一金交的是自己的錢，難道現(xiàn)在不交以后公司會(huì)替員工養(yǎng)老么。所以不要等到退休失業(yè)需要買房等情況發(fā)生的時(shí)候，才意識(shí)到五險(xiǎn)一金到底有多重要。上繳標(biāo)準(zhǔn)員工也有必要知道，因?yàn)檫@關(guān)系到退休后能領(lǐng)到多少錢等等，不上繳才是違法行為。
問題四：職位的上升空間有多大？證書會(huì)是加分項(xiàng)么？
會(huì)計(jì)人需要考證這是大家普遍的共識(shí)，而考證能不能對(duì)自己的職業(yè)生涯起到關(guān)鍵作用，對(duì)會(huì)計(jì)人來說非常重要。有些高頓CPA學(xué)員表示，企業(yè)對(duì)證書的重視程度，以及之后的上升空間往往決定了他們考證的積極性有多高，如果花5年時(shí)間考出了CPA，但依然沒有什么上升空間的話，那這種企業(yè)就不適合長期待下去。
問題五：部門的離職率高不高？
有人說，看一個(gè)公司好不好無非就是兩個(gè)問題：一是錢給的多不多，二是領(lǐng)導(dǎo)好不好，部門的離職率問題，和領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力或者是情商密切相關(guān)。如果一個(gè)部門離職率過高，一定程度上能說明領(lǐng)導(dǎo)不是很好相處，那么員工之后的日子肯定也不會(huì)好過。所以，離職率可能關(guān)系到之后的工作幸福感，面試的時(shí)候也很重要。
這個(gè)年代什么都很好，就是毒雞湯太多，每個(gè)人都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判這個(gè)世界的好惡，但工作本來應(yīng)該是一件單純的事情，大家互為雇傭關(guān)系，你出錢我出力，既合乎情理也合乎規(guī)則。所以，正確的面試應(yīng)該是一場雙贏，而不是面試官趾高氣昂對(duì)提出要求的求職者說，我討厭你。
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