這兩天，德勤香港100周年年會的盛況怒刷朋友圈，不少財務(wù)人表示“豪無人性”，不只一大堆iPhone X在等著被領(lǐng)，一等獎更是有5萬港幣，外加所有人都在羨慕的8天豪華年假加持。想必，又有不少人在投簡歷的路上一去不復返了。
一直以來，四大在財會圈就是象牙塔的頂端，不管行業(yè)如何發(fā)展變化，四大始終處在會計師事務(wù)所的第一梯隊上，保持著自己神秘的色彩。而財會專業(yè)的學生，幾乎都有一個“四大夢”，渴望去那個修煉場里走一遭。那么四大究竟有哪些魅力，讓大多數(shù)財務(wù)人都心向往之呢。
一、高于同行業(yè)的薪水
財務(wù)的薪資水平一直都比較低，這是很多人的共識，但是在四大，薪水一直是他們招聘的一個優(yōu)勢。2016年應屆畢業(yè)生的薪資水平是7200，到2017年已經(jīng)漲到了8250元，這在很多應屆畢業(yè)生看來都非常有吸引力。
而且四大的漲薪幅度很大，一般工作滿一年后開始漲薪，按照1到1.5的幅度上漲，各種福利補貼也都不錯，做到高級manager級別年薪一般在30萬以上，在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢自然很大。
二、透明的晉升機制
四大的晉升和很多企業(yè)相比是非常透明的，一般入職第一年都是從associate開始做起，然后每一年升一級，從A1到A2，順利的話3年升到senior，然后從S1到S2、S3，再到manager，13年左右的時間可以做到合伙人。
不過想升到manager需要有CPA證書，所以很多在高頓學習CPA的學員都是在四大實習的小伙伴，希望在畢業(yè)之后的兩年內(nèi)考出CPA，盡快的得到升職加薪。
三、強大的專業(yè)能力
四大的工作強度很大，團隊成員之間分工配合都非常密切，這也是四大在招聘時特別強調(diào)團隊合作的原因。所以為了保證項目的順利進行，每個人都必須有強大的專業(yè)能力，跟得上團隊的速度，不拖團隊的后腿。
同時，四大的服務(wù)對象大多數(shù)都是上市公司或者世界500強等很多知名企業(yè)，對員工的要求自然會高很多，短期內(nèi)能學到非常多的專業(yè)知識，對以后的職業(yè)生涯有很大的幫助。
四、名企的強大吸引力
有些人找工作不看薪資不看職位，但很看重工作單位的名氣大不大，招牌響不響。作為知名國際會計師事務(wù)所，四大名企的優(yōu)勢對很多應屆畢業(yè)生來說特別有吸引力，名企也在一定程度上也保證了職業(yè)的穩(wěn)定，不會輕易的面臨失業(yè)的風險。
同時，注冊會計師的身份也讓很多財務(wù)人非常向往，尤其是四大的注冊會計師，不只是能力和專業(yè)的象征，同時也是一種身份和地位的象征，在職場中會贏得很多人的尊重。
五、最有價值的職業(yè)跳板
很多大型企業(yè)在招聘財務(wù)經(jīng)理或者是財務(wù)總監(jiān)的時候，除了對學歷、證書、工作經(jīng)驗等的要求之外，還會提出有四大工作經(jīng)驗優(yōu)先。這也是四大人在出了四大以后一個非常強有力的競爭優(yōu)勢，四大的牌子就是他們最有價值的職業(yè)跳板。
不過工作一兩年的話基本沒有什么明顯的感覺，一般在工作三四年之后跳槽就會有獵頭主動聯(lián)系，做到manager之后跳槽，競爭優(yōu)勢則非常明顯，不管是去外企還是去國企或者是大型民營企業(yè)，待遇和晉升空間都不會差。例如我國很多出名互聯(lián)網(wǎng)公司的CFO基本都是四大出身。
財務(wù)領(lǐng)域一向是以專業(yè)論英雄，這也是四大一直以來穩(wěn)居會計師事務(wù)所第一梯隊的原因。而對應屆畢業(yè)生來說，想去四大工作，CPA是一條必經(jīng)之道，越早考出CPA，就能越早承擔更多的責任，讓自己成為合格的四大人。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。