一提到職場，很多人特別喜歡說，當(dāng)你想要拿到8千月薪的時候，你就必須讓你的能力達(dá)到月薪1萬的水平，而會計行業(yè)中更是如此，因為會計行業(yè)從業(yè)人員眾多，競爭也非常大，想讓自己的薪資漲3成，就必須讓自己的能力先加5成。
不同能力的變化，對自己的薪資漲幅的影響是非常大的。
出納——會計
一般一個普通應(yīng)屆畢業(yè)生剛出校園的時候，做的都是出納的工作，也有一些稱為是會計助理，也就是簡單的管管錢，但并不管賬。而且職場中，大多數(shù)會計都是從出納做起的，因為經(jīng)過前期的磨礪，才能更好的理解會計這份工作到底是什么。

 
能力變化：出納的主要職責(zé)是管理現(xiàn)金和銀存的進(jìn)出，而會計的主要職責(zé)是管賬，添加了一些核算、分析等有技術(shù)含量的工作在內(nèi)，而且工作內(nèi)容也細(xì)分了很多，多了例如成本會計、稅務(wù)會計等不同分類。
漲薪幅度：從出納到會計的能力變化較小，所以漲薪幅度也會小一些，一般是從月薪3.5K左右漲到5K左右，漲幅10%到20%。
會計——主管
一般來講，工作1—2年左右是從出納到會計的轉(zhuǎn)變，工作3—5年左右是從會計到財務(wù)主管的轉(zhuǎn)變，越往后晉升所需要的時間就會越長。財務(wù)主管算是低層管理者，往往肩負(fù)著管理下級、匯報上級的工作任務(wù)。

 
能力變化：主管和會計相比，一個突出的變化就是管理能力上的變化，是具體的會計工作中主要的領(lǐng)導(dǎo)者，而且要定期對會計、出納的工作進(jìn)行檢查，證書要求也從初級職稱變成了中級職稱。
漲薪幅度：從會計到主管，漲薪幅度會比從出納到會計高一些，通常在20%到30%左右，具體薪資水平大概從6K左右漲到8K左右。
主管——經(jīng)理
想做到財務(wù)經(jīng)理這個職位的話，一般需要的時間就比較長了，少則六七年，多則十年左右，因此財務(wù)經(jīng)理要求的能力也比較高，在很多大企業(yè)算是中層的位子，不過在小公司的話，一般財務(wù)經(jīng)理就是最高的財務(wù)負(fù)責(zé)人。

 
能力變化：主管是具體的會計工作的管理者，而經(jīng)理是戰(zhàn)略角度上的管理者，財務(wù)分析能力、成本控制能力以及風(fēng)險評估、建立財務(wù)制度等，都是財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)。在證書要求上也從中級職稱變成了注冊會計師資格者優(yōu)先。
漲薪幅度：從主管到經(jīng)理的話，能力變化就很明顯了，因此薪資漲幅也比較大，一般在30%—40%左右，具體薪資會從8K左右漲到12K左右。
經(jīng)理——總監(jiān)
有人說，一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān)，真正厲害的地方是資源和人脈，他不需要會做賬，但一定要有智商和情商，能及時預(yù)防可能出現(xiàn)的財務(wù)危機(jī)，并且在危機(jī)來臨的時候有解決的能力。當(dāng)然，財務(wù)總監(jiān)的工作已經(jīng)不僅僅局限于實務(wù)會計，更多的是如何利用財務(wù)數(shù)據(jù)為公司的發(fā)展提供方向和依據(jù)。

 
能力變化：從經(jīng)理到總監(jiān)，最明顯的變化就是從部門的管理者上升到了公司層面的管理者，總監(jiān)不僅清楚公司的業(yè)務(wù)情況，還能達(dá)到情商、人脈、戰(zhàn)略能力、風(fēng)險能力、財務(wù)能力、管理能力等等綜合一體。因此一般會要求有四大工作經(jīng)驗，并且擁有CPA證書。
漲薪幅度：從財務(wù)經(jīng)理到財務(wù)總監(jiān)，漲薪幅度一般會超過50%，具體薪資水平會從10K左右漲到15K左右，大企業(yè)的話會更高。
會計職場不同于其他行業(yè)，一個典型的特征就是薪資水平差異很大，普通會計人和CFO的年薪可能相差了上百萬，但與此同時，他們的各方面能力相加也是一個天上一個地下，不具有可比性。
正如很多高頓CPA學(xué)員的目標(biāo)一樣，他們備考CPA最大的原因是為了漲薪，但漲薪的前提是讓自己表現(xiàn)出的能力超過了這個薪水要求的水平。所以即使備考CPA很苦，即使在事務(wù)所工作很苦，他們依然選擇走這條路。
而應(yīng)對這種職場潛規(guī)則最好的方式就是，讓自己的能力高過規(guī)則制定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣的會計人，才是不會被時代淘汰的會計人！

 
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。