一直以來，會計(jì)這個行業(yè)就是最熱門的行業(yè)之一，因?yàn)橹灰绣X的地方就會有會計(jì)，即使工資不高、壓力很大，但是工作機(jī)會很多，門檻也比較低。
而且，會計(jì)的前景其實(shí)并不差，因?yàn)橛袝?jì)的地方就會有CPA考生，而有些CPA考生，自拿到成績的那一刻起就開了掛，不僅有真金白銀進(jìn)賬，還能逐漸收獲事業(yè)上的晉升和發(fā)展。
畢竟，努力付出的人總會獲得回報(bào)的。
前兩天，小編的朋友圈就被高頓CPA高額獎學(xué)金刷了屏。
一次過6科，最高獎勵5萬元
以前提到CPA，總會聽到考生說考CPA買教材、買輔導(dǎo)書花了多少錢，不過事實(shí)是，如果CPA成績考的好的話，這完全就是一項(xiàng)賺錢的工作。
而且，此次高頓學(xué)員拿獎的要求并不高，只要一次性通過3科及3科以上，都會有相應(yīng)的獎項(xiàng)，包括6科學(xué)員的精英榮譽(yù)獎、5科學(xué)員的先鋒榮譽(yù)獎、4科學(xué)員的優(yōu)秀前進(jìn)獎、3科學(xué)員的幸運(yùn)鼓勵獎。

 
一次性全部通過CPA6科的學(xué)員中，最高分學(xué)員張日富一次性獎勵5萬元，其余學(xué)員獎勵2萬元。

 
同樣，一次性通過CPA5科的學(xué)員中，最高分學(xué)員鄭娜紅一次性獎勵2萬元，其余學(xué)員獎勵5千元。而且，一次性通過3科CPA的學(xué)員最低獎勵也有1000元。
我們以CPA最高分學(xué)員張日富來舉個例子。張日富同學(xué)是在大二的時候開始備考CPA，而且前期準(zhǔn)備非常充分，所以在大四的時候也完全有時間邊實(shí)習(xí)邊備考，并且在畢業(yè)當(dāng)年一次性拿下6科，考試的時候已進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所工作。
所以，我們稱之為人生贏家似乎也不為過，一方面考證并未對他的工作和生活產(chǎn)生任何額外的支出，另一方面還因?yàn)樽约旱呐A得了5萬元的獎學(xué)金。
活動現(xiàn)場還有一名兩次各通過3科，外加抽到了iPad獎項(xiàng)的學(xué)員說，第一次真真實(shí)實(shí)的感受到考CPA可以拿獎的感覺真的很棒。其實(shí)跟著老師的腳步走，完全信賴?yán)蠋煹脑?，一次過3科并不難。
考過CPA，在會計(jì)師事務(wù)所可以拿到這些獎勵
對大多數(shù)考生來說，考CPA最大的目的還是為了進(jìn)事務(wù)所工作，畢竟，事務(wù)所是最適合鍛煉會計(jì)人實(shí)務(wù)能力的地方，而且，事務(wù)所也是最鼓勵員工考CPA的地方。
我們以四大為例，來看看在事務(wù)所工作，考出了CPA會獲得哪些獎勵吧。
普華永道：過兩科一次性獎勵2000元

 
在四大會計(jì)師事務(wù)所里，普華永道的薪資待遇稍微低一些，不過考出了CPA，基本就沒有什么差距了。
考出CPA直接的現(xiàn)金獎勵肯定是少不了的，第一次考出了2科的話，一次性獎勵2000，第二年如果能考出剩下幾科的話，繼續(xù)獎勵2000，通過全部科目后，第一年每個月增加500的補(bǔ)貼。
而且，普華本身的加班薪資就不低，工作日加班工資是1.5倍，周末的話加班工資是2倍，節(jié)假日的話和國家法定一樣是3倍的加班工資，出差補(bǔ)貼是150一天。所以考出CPA的話，算下來年薪也在10萬左右。
此外，普華的考試假也比較多，第一次考的話，一科有4天的考試假，不過不同分所有不同的規(guī)定，也有2天的考試假之類，教材費(fèi)和報(bào)名費(fèi)等也會報(bào)銷。
德勤：一次考出5科獎勵10000元

 
德勤是考出CPA以后，一次性現(xiàn)金獎勵最多的事務(wù)所，只要一次考出CPA5科就可以獎勵10000，按照這個數(shù)據(jù)來算，如果高頓CPA學(xué)員在德勤工作的話，加上高頓的5萬獎學(xué)金，考出6科最多可以一次性拿到6萬元獎勵。
除此之外，只要考出全部CPA就會獎勵5000元，每個月增加500塊的補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼是180元一天，不過具體情況也會發(fā)生變化。
同樣，德勤的考試假也是有的，第一次考的話是每門3天的假期，以后的話是每門2天。
安永：每科4天的考試假

 
安永的話給CPA考生的考試假是每科4天，所以如果不是在忙季的話，有些考生會在考試前直接請半個月的假去集中復(fù)習(xí)。當(dāng)然如果恰好遇到了IPO項(xiàng)目，那可能假期就會被抵扣掉。
安永的現(xiàn)金獎勵是，兩年內(nèi)通過CPA全科的話，一次性獎勵2000，然后每個月增加500塊的補(bǔ)貼，第一年考試的教材費(fèi)用可以報(bào)銷，而且前兩次考試的考試費(fèi)也會報(bào)銷。
畢馬威：每個月薪資加1000元

 
畢馬威的薪資水平在四大中算是比較有優(yōu)勢的，而且考出CPA以后的每個月的補(bǔ)貼也是最高的，通過CPA全部科目后每月加1000。
而且，畢馬威的考試假也是最多的，一科有5天的假期，不過一次請考試假不能超過10天，所以畢馬威也鼓勵員工一次考CPA2門。
當(dāng)然，除了剛考出證書的可預(yù)見性的現(xiàn)金獎勵，以及每月的補(bǔ)貼之外，長期來看，在四大考出CPA，以后的獎勵還會更多，簡單從3個角度來看一下。
可以獲得簽字權(quán)的提成
有句話說四大人的使命之一就是考CPA，所以四大的CPA持證人一抓一大把，雖然不能保證一考過CPA就會有簽字的機(jī)會，但是擁有簽字權(quán)，總會有拿到機(jī)會拿到簽字費(fèi)的提成。這是沒有CPA的員工肯定享受不到的。
可以開放中層以上通道
四大還有個明文規(guī)定就是，沒有CPA不能升經(jīng)理，所以考出CPA的話，相當(dāng)于就打開了中層以上的通道，只要工作能力突出，順利升經(jīng)理是完全沒問題的。
可以獲得非常好的跳槽機(jī)會
長遠(yuǎn)來看，在四大考出CPA，還有一個非常大的獎勵就是可以獲得很好的跳槽機(jī)會。大多數(shù)四大的員工最后都是要通過四大這張?zhí)逄鋈サ模蠧PA和沒有CPA受到的待遇自然也不一樣。

 
考出CPA，在部分企業(yè)也可以拿到獎勵
其實(shí)，考出CPA不只在會計(jì)師事務(wù)所可以拿到獎勵，很多大型企業(yè)把證書當(dāng)門面，所以也會鼓勵員工考CPA，或者是直接招CPA持證人，而且在薪資待遇上也會有所差距。
據(jù)某中信建投員工透露，他們單位考出CPA證書的話，報(bào)銷全部的考試費(fèi)用和輔導(dǎo)書費(fèi)用，另外有每科500—1000不等的獎金。
另據(jù)天涯網(wǎng)友透露，去年自己考出CPA后跳槽到現(xiàn)在的公司，當(dāng)時的薪資直接漲了40%，而且除了路程較遠(yuǎn)以外，對單位都很滿意。
前段時間接到另一家單位的電話，他們兩家是業(yè)內(nèi)排名一二的企業(yè)，出于對現(xiàn)單位還比較滿意的考慮，自己就婉拒了那份工作。后來人事繼續(xù)打來電話，還是相同的職位，但是抬頭漲了一個級別，薪資也漲了30%，于是樓主果斷放棄現(xiàn)在的工作，跳槽去了新企業(yè)。
這種薪資和職位上的獎勵在CPA持證人身上比較常見，不過，直接發(fā)現(xiàn)金獎勵也是有的，微博網(wǎng)友@小熊樹說，自己公司制度是CPA一次過3科，就獎勵3千，所以自己備考CPA的激情也多了很多。

 
很多時候，我們安慰自己考不出CPA也沒關(guān)系的，說到底最終還是看實(shí)力，但其實(shí)，CPA就是實(shí)力，有CPA就有真金白銀的獎勵，這就是職場真相。
不管是高頓給自己學(xué)員的獎勵，還是四大會計(jì)師事務(wù)所，以及內(nèi)資所給自己員工的獎勵，亦或是企業(yè)給自己員工的獎勵，本質(zhì)上都是鼓勵員工朝著更高更好的目標(biāo)發(fā)展。
現(xiàn)實(shí)中，會計(jì)人考CPA的競爭對手已經(jīng)不只是會計(jì)人本身，甚至有一半的人都是非會計(jì)科班出身，做著非會計(jì)工作的其他行業(yè)人士。
但即使不把這些人當(dāng)做對手的話，也要用這些獎勵激勵自己，備考CPA的過程中，如果覺得名譽(yù)很虛，那就努力讓錢來砸醒你！

 
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。