前兩天，小編看到一條有趣的校招學歷鄙視鏈，貼出來讓大家看看有多少人沒上榜：
985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英國本科>英國研究生>澳洲研究生>澳洲本科
很多人看完后的表情，深刻詮釋了一種我是誰？我在哪？我要干什么？的哲學問題。
忽略留學生這個因素，國內學生畢業(yè)之后在求職的時候也會遭遇學歷鄙視鏈，尤其對于財會這個重視證書的行業(yè)來說，求職鄙視鏈往往是這樣一個趨勢：
 
985本科>CPA>985碩士>211本科>普通高校
不同學歷的人，工作的起點不同，職場中得到的機會也不同，以后的職業(yè)生涯就會發(fā)生巨大的差別。
學歷是財會生求職的第一考核要素
盡管很多HR在招聘時都強調，我們并沒有學歷歧視，但是在招聘過程中對于不同學歷的區(qū)別對待，依然說明了一個事實：學歷是財會生求職的第一考核要素。
名校背景有多重要，在名企招聘過程中會顯得特別突出。以財會生最青睞的四大為例，四大在招聘時對學校的歡迎程度分為四個階梯：
第一是重點985/211財經(jīng)院校，例如清北復交、上財、央財、對外經(jīng)貿(mào)等，在財經(jīng)領域排名比較靠前的院校；第二是非財經(jīng)院校的985/211高校的優(yōu)秀畢業(yè)生；第三是比較出名但非985/211的一、二本財經(jīng)院校；第四是普一本的優(yōu)秀畢業(yè)生。
而如果社招的話，就會更注重對CPA通過門數(shù)的考察，例如有過local所相關工作經(jīng)驗，同時CPA通過三門，但是畢業(yè)院校非985/211的話，也有很大的機會可以進四大。
可見，財會生如果想在校招時就進入名企，就必須努力考上985/211本科財經(jīng)院校。職場中有句話說，考上了985/211就相當于有一只腳已經(jīng)踏進了名企的大門，只要你不自己退出來，里面的人也會把你拉進去。
但如果校招沒有成功，希望通過社招的方式進入名企的話，最好能在畢業(yè)兩年內考出至少3科的CPA，證書上的優(yōu)勢會彌補工作經(jīng)驗和畢業(yè)學歷的一些不足。

 
學歷查三代，出身看本科
求職鄙視鏈中，有一個學歷在不同的求職需求中看法是不一樣的，很多人肯定疑惑既然是學歷歧視，為什么985本科會排在985碩士的前面，因為這條鄙視鏈里985碩士的前提是，他們的本科是非985/211的普通院校。
這也是求職中很多企業(yè)默認的規(guī)律：學歷查三代，出身看本科。
幾個月前，網(wǎng)上有一篇《對不起，我本科不是北大的》刷爆了朋友圈，作者丁鵬是北大中文系的碩士，但是本科是在三本院校學的會計，每次被問起“你本科是北大的么？”，對方得到否定回答后，空氣都會突然安靜幾秒鐘。
曾經(jīng)有外校同學聽說他本科學校以后，故意當著他的面說：原來北大的生源已經(jīng)差到這種地步了！這讓他覺得自己雖然考上了北大，但還是給北大抹了黑。本來一件值得高興的事，就在這種微妙的氣氛中發(fā)生了變化。
同學如此，用人企業(yè)更是如此。我有個朋友考上上財?shù)难芯可院?，有一次被同學拉去參加一家名企宣講會，宣講會結束后可以現(xiàn)場提交簡歷，HR還會做一個簡單的交流和溝通。
朋友的本科是上海某普通二本財經(jīng)院校，同學是上財?shù)谋敬T連讀生，了解到他們的學校背景后，HR饒有興趣的跟他的同學說可以了解下他們的管培生職位，未來也會做重點培養(yǎng)，朋友怕同學尷尬，借口上廁所先離開了宣講教室。
所以，很多企業(yè)寧愿要985本科生，也不要本科非985/211的985碩士生，因為這意味著你不是一個純金學霸，只是在短短幾個月的時間內突擊而成的精英，本科之前積累下的差距不可能因為碩士3年的時間就能改變，這是“固有思維”對成功實現(xiàn)階層跨越的人來說最大的傷害。

 
學歷不夠，CPA來湊
財會人求職和其他職業(yè)不同的一點區(qū)別是，財會人的學歷不足可以通過后天證書的獲得來彌補。財會這個行業(yè)本來就是一個不斷學習、不斷考證的過程，即使是985的本碩連讀生，也需要在職場中不停的通過考證來充實自我。
無疑，CPA就是他們最多以及最好的選擇。CPA對于財會人來說，有著天然的競爭優(yōu)勢，甚至一個有著CPA證書的出身二本財經(jīng)院校的財會人，比一個出身一般985本科的人還吃香。尤其對于已經(jīng)進入職場的財會人來說，學歷優(yōu)勢被弱化以后，CPA證書的作用就會越來越突出。
知乎上有個外企財務經(jīng)理是CPA、ACCA雙證持證人，本科畢業(yè)于北京某普通財經(jīng)院校，在回答別的網(wǎng)友“考CPA到底有用沒用”時，他講述了自己的考證歷程，以及考完證后自己職場生涯發(fā)生的改變。
因為學歷不夠，所以第一次去外企應聘會計的時候失敗了，投出去的十幾份簡歷只收到了2份面試，但是都沒有通過，所以他下定決心開始考證，然后從小公司的會計開始慢慢做起。
考了4年時間，就在小公司打磨了4年時間，然后以小公司經(jīng)理的身份，加上CPA證書的加持，跳槽去了大公司做主管，2年后被現(xiàn)在的外企挖過去做經(jīng)理，年薪30萬。
當然，他最后也說到，重點是前期要能靜下心來在小企業(yè)待住，考完后也不能急于求成，夢想憑一張證書直接實現(xiàn)階層攀升。所謂十年磨一劍，這才是能讓CPA發(fā)揮價值，能讓自己擊破傳統(tǒng)的學歷規(guī)則的關鍵。
所以，有一張985碩士學歷的畢業(yè)證書，不見得能進外企做財務經(jīng)理，但是如果CPA運用的好，CPA證書的作用比985/211畢業(yè)證還好用。

 
普通高校生如何逆襲985/211？
任何時候，在求職鄙視鏈中，普通高校都位于鄙視鏈的末端，好像一和985/211的人站在一起，就變得失去了色彩，成了隱形存在。但是職場終究是講能力的地方，即使從鄙視鏈末端一層層往上爬，普通高校生也是可以逆襲985/211的。
一、進行學歷增值。盡管有些時候本科非985的985碩士生還是會被歧視，但是至少碩士學歷和本科學歷相比，還是進行了增值，這樣就能一只腳踏進大企業(yè)筆試和面試的門檻中。
現(xiàn)在很多大企業(yè)在招聘的時候明確要求有研究生以上學歷，然后再在這個范圍內去挑他們認為合適的優(yōu)秀的人，這是普通高校生逆襲的一個捷徑，也是為什么考研大軍越來越多的原因。
二、利用證書加持。證書在財會行業(yè)的作用是非常大的，國內比方說CPA證書，國際證書例如ACCA、USCPA、CMA等的影響力也在逐漸加大。通常這些證書的備考時間都比較長，難度比較大，所以含金量比較高，國際認可程度也比較高，不只是國內企業(yè)，在外企也非常受歡迎。
三、增加工作經(jīng)驗。企業(yè)在追求高學歷的同時，追求的其實是高學歷者本身的理論和實踐能力，比方說他們有更多的名企實習經(jīng)驗等。所以，大學時期一定要多爭取在大企業(yè)實習的機會，例如無償實習等，比985/211的學生積累更多的經(jīng)驗，才能在職場中表現(xiàn)的更好，占據(jù)優(yōu)勢。
四、培養(yǎng)自身自信心。普通高校生面試的時候，和985/211畢業(yè)的學生相比一個典型的特征就是不自信，從而影響自己的發(fā)揮，導致到手的機會也隨之消失了，所以培養(yǎng)自己面試時的自信心，也是一個很好的加分項。
事實上，所謂求職鄙視鏈看似鄙視的是學歷，實則鄙視的是學歷背后的各種資源，校友資源、實習資源、師資資源等等各種的比拼。一旦出了社會，學歷就是一張很空的證書，除了能說明之前的學習成績不錯，什么都不能說明。
企業(yè)需要你談的是經(jīng)手過什么案例，處理過什么交易，而不是做過學生會主席，拿過演講比賽的冠軍。摘下學歷的帽子以后，自身的實力才叫真的實力，如果這個實力是學歷賦予你的，那這樣的學歷鄙視鏈才真的有意義。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。