每一個(gè)大型企業(yè)，都要監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，所以必須擁有一個(gè)高端的財(cái)務(wù)人員。換句話說(shuō)，一旦會(huì)計(jì)師掌握管理技能后，選擇余地就會(huì)增大很多?，F(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人人都懂得會(huì)計(jì)的知識(shí)，但管理型的人才少之又少。特別是精通會(huì)計(jì)政策、通曉國(guó)際慣例、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。舉例來(lái)說(shuō)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師在供給與需求之間還存在相當(dāng)大的出入。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)流向的日趨國(guó)際化趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的爭(zhēng)奪將日益白熱化。
　　（一） 管理會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求
　　中國(guó)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)管理人才的需求也越來(lái)越大，沒(méi)有企業(yè)可以空出會(huì)計(jì)的工作。可是每年5-6萬(wàn)的會(huì)計(jì)人才也不能填補(bǔ)巨大的空白，剩下的空白無(wú)奈只能讓非會(huì)計(jì)行業(yè)人士來(lái)補(bǔ)充。
　　（二） 管理會(huì)計(jì)師更容易規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　　一般情況下，只要持有會(huì)計(jì)上崗證的人都可以踏上會(huì)計(jì)工作崗位?？既∩蠉徸C對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是非常容易的。會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開(kāi)展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)是什么，有多大的規(guī)模，管理類(lèi)的會(huì)計(jì)往往有更多的話語(yǔ)權(quán)。即便遇到公司 想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)要想比一般類(lèi)的會(huì)計(jì)小很多。
　　（三） 管理會(huì)計(jì)師工資高吸引年輕人
　　管理會(huì)計(jì)工資處于業(yè)內(nèi)的頂尖水平，所以人們自然愿意投身。當(dāng)企業(yè)不斷地提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)人才的待遇薪資業(yè)就水漲船高。
　　（四） CIMA管理會(huì)計(jì)師更容易被晉升
　　從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。CIMA是全球*5的管理會(huì)計(jì)師組織，其認(rèn)證課程體系完整，對(duì)學(xué)員的管理會(huì)計(jì)基本功及經(jīng)驗(yàn)均能達(dá)到一個(gè)高水平的提高。CIMA會(huì)員得到全球多家500強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)證，可輕松晉升。
 　
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