問(wèn)題一：自我介紹不會(huì)說(shuō)，HR究竟想知道些什么?
作為人事，這些年一直面試別人，沒(méi)有什么套路可言。面試先填表格，是對(duì)面試者有個(gè)基本的了解，可以展開話題。除非需要溝通能力強(qiáng)的崗位，基本不讓做自我介紹。我會(huì)問(wèn)一些上一份工作的情況，只要是為了和崗位能力的匹配度，但是往往很多人不能夠表述自己的工作內(nèi)容。我覺(jué)得一般初步創(chuàng)立的公司會(huì)逐步做崗位職責(zé)和流程規(guī)范，就是讓在職的員工做工作總結(jié)和流程規(guī)范，但是很多員工都非常抵觸，或者應(yīng)付了解，所以很多人在重新找工作的時(shí)候很難應(yīng)用上一份工作的得到的經(jīng)驗(yàn)來(lái)展示自己的能力。
問(wèn)題二：HR詢問(wèn)離職原因是出于什么目的?