問題一:自我介紹不會說,HR究竟想知道些什么?
作為人事,這些年一直面試別人,沒有什么套路可言。面試先填表格,是對面試者有個(gè)基本的了解,可以展開話題。除非需要溝通能力強(qiáng)的崗位,基本不讓做自我介紹。我會問一些上一份工作的情況,只要是為了和崗位能力的匹配度,但是往往很多人不能夠表述自己的工作內(nèi)容。我覺得一般初步創(chuàng)立的公司會逐步做崗位職責(zé)和流程規(guī)范,就是讓在職的員工做工作總結(jié)和流程規(guī)范,但是很多員工都非常抵觸,或者應(yīng)付了解,所以很多人在重新找工作的時(shí)候很難應(yīng)用上一份工作的得到的經(jīng)驗(yàn)來展示自己的能力。
問題二:HR詢問離職原因是出于什么目的?