在我很小的時(shí)候，外婆經(jīng)常規(guī)勸舅舅求職時(shí)不要太挑剔，先找份差事安定下來后，再慢慢覓自己理想的工作。這種“騎驢找馬”的態(tài)度，在我小小的心靈里留下了深深的烙印。
有些年輕人的自視過高是受后天的影響，以為有一紙大學(xué)文憑，許多大企業(yè)就會(huì)排著隊(duì)聘請(qǐng)他們，完全不屑于“騎驢找馬”。朋友Claire大學(xué)畢業(yè)覓職時(shí)，姐姐對(duì)她說：“底薪太少‘錢途’不佳，這樣的公司不去也罷;再說到這些小公司上班也不能為履歷加分。”結(jié)果她折騰了一年半，還是找不到理想的公司。
一位朋友Abby在大學(xué)畢業(yè)后九個(gè)月都無法找到自己期望的工作，最后勉為其難地接受月薪只有900元的工作。在她苦干奮斗下，終于做出了成績，最后她就騎著這匹驢子找到了名駒。這種務(wù)實(shí)的態(tài)度，叫人另眼相看。
不過，現(xiàn)今市場(chǎng)上出現(xiàn)一群年輕的“騎驢找馬”族，希冀在短時(shí)間內(nèi)能在工作上取得*6的回報(bào)率。他們樂此不疲重復(fù)著同樣的伎倆，讓薪金不斷往上攀爬。對(duì)他們而言，在職一年后換工作合理，兩年最多，否則吃虧，拿了低薪做同等的工作。對(duì)企業(yè)來說，一年工作經(jīng)驗(yàn)只是暖身，兩年才剛步入狀況，三年才真正開始有所貢獻(xiàn)，五年才能掌握工作上的竅門和建立人脈。這種為了金錢去“騎驢找馬”的態(tài)度委實(shí)歪曲了它的原意。
“騎驢找馬”對(duì)職場(chǎng)的“菜鳥”也許行得通，“老鳥”就得面臨雇主的質(zhì)疑。
在2009年，我為了理想休業(yè)充電，一年后重回職場(chǎng)也沒找到合適的工作，于是就接受了朋友介紹的一份薪酬只有上一份工作一半的差事。當(dāng)初，心想只要我做得出色，薪酬肯定會(huì)調(diào)整，要不然就如外婆所說，先“騎驢”再“找馬”吧。
之后，我到其他的企業(yè)面試時(shí)被質(zhì)問為什么呆不到一年又換工作?我解說當(dāng)時(shí)放長假后找工作不容易，得花時(shí)間，所以先接受低薪找個(gè)岸靠，再覓理想的工作。結(jié)果，面試官斥責(zé)我待遇不理想就不應(yīng)該加入那家公司，接受后就得負(fù)起責(zé)任做出成績才離職，否則予人常跳槽的印象。遇到了幾次同樣的“忠言”后，突然明白到職場(chǎng)生涯到了某個(gè)階段時(shí)覓職就不能太隨便，“騎驢找馬”更行不通。