團(tuán)隊(duì)前一段時(shí)間有個(gè)小伙子離職，我跟他談話，問(wèn)及離職原因，他很苦悶的跟我說(shuō)，在杭州沒(méi)有朋友，自己感覺(jué)很孤單，要去深圳投奔親戚，那邊也有一些朋友，在公司做的事情也覺(jué)得很單調(diào)，沒(méi)有挑戰(zhàn)。我聽(tīng)了半天，覺(jué)得他說(shuō)的可能是真心話，問(wèn)他，你說(shuō)的挑戰(zhàn)到底是什么呢?他說(shuō)了半天我也沒(méi)太明白，聽(tīng)起來(lái)倒是說(shuō)到待遇上了。我還是有點(diǎn)不放心，又問(wèn)，那你那邊的工作找好了沒(méi)有?說(shuō)還沒(méi)有。我在結(jié)束談話的時(shí)候還是特地跟他說(shuō)了一嘴，你找到的公司未必會(huì)適合你(大意)，選擇公司之前一定要慎重一點(diǎn)，如果相信我的話，不妨讓我?guī)湍阍u(píng)估一下。
大概是以為我客套話吧，最后這位同事去新的城市很快找到了一份新工作，也可能是之前就找好了，具體怎樣的一家公司我并不很了解，也沒(méi)有來(lái)讓我給看一下。那段時(shí)間個(gè)人事情又多又亂，無(wú)暇顧及。
沒(méi)過(guò)幾天，因?yàn)檫@位同事的離職導(dǎo)致跟他做類(lèi)似工作的幾位同事也心生波瀾，原因很簡(jiǎn)單，消息傳來(lái)，據(jù)說(shuō)他新找的工作薪水很高，接近原來(lái)的兩倍，而大家一起做事情的時(shí)候，都覺(jué)得他技術(shù)一般，都會(huì)有「自己肯定比他強(qiáng)」的想法，要出去闖一闖。這也沒(méi)錯(cuò)，如果我是類(lèi)似的年紀(jì)，或許我也會(huì)這么想。
經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的折騰，要走的走，要留的留下來(lái)?？偹闫较⒘艘稽c(diǎn)，有一天我突然想起來(lái)應(yīng)該再去了解一下最初離職的那位同事。結(jié)果一問(wèn)，他在另一個(gè)城市剛工作了不到四個(gè)月，離職了，已經(jīng)回到杭州來(lái)了。我一下子十分不明白，追問(wèn)他，你為什么又要離職?不是薪水不錯(cuò)么?他告訴我：傳統(tǒng)企業(yè)，做物流技術(shù)支撐，工作太累，總加班，想申請(qǐng)到另一個(gè)部門(mén)去，總經(jīng)理不批，就離職了。我又問(wèn)，你不是在杭州沒(méi)有朋友么?為什么要回來(lái)?他說(shuō)，這邊有一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)在招人，臨時(shí)幫他們做一點(diǎn)事情。
到這個(gè)時(shí)候我才明白，他臨走的時(shí)候釋放的「信號(hào)」，幾乎沒(méi)有一個(gè)是可以用來(lái)做參考的。我甚至不知道他有沒(méi)有通過(guò)試用期。當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題我就不好問(wèn)了。
再說(shuō)另外一個(gè)事情。另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的一個(gè)同事，有一家企業(yè)挖他過(guò)去。那家公司跟他接觸了一段時(shí)間，他也提出了離職，這期間跟其他同事說(shuō)，有很多公司爭(zhēng)相挖他，而在我們這里他整天被批評(píng)。主管跟他約定，找個(gè)時(shí)間交接好工作就可以辦離職。他甚至利用休病假的間隙過(guò)去工作了幾周，也不抓緊時(shí)間辦離職，然后該企業(yè)給的反饋說(shuō)，這個(gè)崗位Offer到期了，可能不聘用他了(為什么?)。這種情況下，他跟其他同事抱怨說(shuō)，是我們公司卡住他，不給他開(kāi)離職證明。我事后聽(tīng)到他這些抱怨就笑了，我們公司雖小，但還不至于這么沒(méi)出息在這一點(diǎn)上為難別人。去跟同事了解一下具體經(jīng)過(guò)，發(fā)現(xiàn)果然不是這么回事。
他釋放的「信號(hào)」是：一.很多公司都要挖他，在我們這里價(jià)值太小二，是因?yàn)楝F(xiàn)公司的不配合(而不是新公司毀約)，導(dǎo)致他可能拿不到這份Offer。這些信息無(wú)疑都是對(duì)他最有利的。
我先后提到兩次「信號(hào)」，這些信號(hào)總的來(lái)說(shuō)，即將離職的人發(fā)布的信息幾乎都是經(jīng)過(guò)自己「美化」的，哪怕是虛假的不切實(shí)際的信息。而如果你用這些信號(hào)去幫助自己做參考的話，不管是管理者還是離職員工的團(tuán)隊(duì)同事，都很可能會(huì)被帶到溝里去。
別人的新工作工資高，你了解了是什么樣的公司做什么樣的事情?知道工作環(huán)境團(tuán)隊(duì)氛圍是怎樣的?很多公司爭(zhēng)著挖他，具體是哪些公司?是真有此事還是只是夸大其詞?
別人離職的時(shí)候，你更需要了解的是：他是因?yàn)楦玫陌l(fā)展而離開(kāi)還是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好而離開(kāi)?他能給出什么對(duì)你有價(jià)值的建議?跟他合作的人對(duì)他的評(píng)價(jià)怎樣?他更了解他的新工作還是他更憧憬一份高薪?對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，他曾是一個(gè)建設(shè)者么?
一個(gè)人要做決策的時(shí)候，不能只看一些看起來(lái)對(duì)自己有利的信息，必須要全面的了解、識(shí)別那些不重要甚至虛假的信息，才可能做出*3的判斷。
我今天在微博問(wèn)「真的有人因?yàn)槎饶锶チ税俣?真的有人因?yàn)橐粋€(gè)公司前臺(tái)妹子漂亮而入職?真的有人因?yàn)榭吹礁鱾€(gè)公司曬福利而去投簡(jiǎn)歷?」