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  第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
  十四、勞動合同的終止(★★)
  【解釋】解除是一方或者雙方,“主動”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后,“被動”地提前或如期結(jié)束合同。
  1.勞動合同終止的情形

情形

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同期滿

用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕

×

用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

×

勞動者達(dá)到法定退休年齡的

×

勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

×

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè))

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))


  2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形
  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
  (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
  (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
  (5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
  【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,不屬于勞動合同終止情形的是(  )。
  A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
  B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
  C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
  D.勞動者不能勝任工作的
  【答案】D
  【解析】選項(xiàng)D:用人單位應(yīng)考慮能否提前通知“解除”勞動合同。
  【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有(  )。
  A.勞動合同期滿
  B.勞動者達(dá)到法定退休年齡
  C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
  D.女職工在哺乳期
  【答案】ABC
  【解析】選項(xiàng)D:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
  【例題3·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(  )。
  A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
  B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
  C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
  D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
  【答案】ABCD
  【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于“不營業(yè)”,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。