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第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
十三、勞動(dòng)合同的解除(★★★)
(一)勞動(dòng)合同的解除的類型
(二)協(xié)商解除
類型適用情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位提出解除勞動(dòng)合同雙方平等自愿
協(xié)商一致√
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職×
(三)法定解除(單方解除)
1.勞動(dòng)者單方解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
提前通知解除(不想干) | (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位 (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 【提示】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,屬于違法解除,因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 | × |
隨時(shí)通知解除(沒法干) | (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 (6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 (7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同(什么時(shí)候想走什么時(shí)候說(shuō)就行) | √ |
不需事先告知解除 | (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 (2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 【提示】根本不必告知,再不走命就沒了…… |
2.用人單位單方解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
隨時(shí)通知解除(不能用) | (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 (5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同的 (6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 | × |
無(wú)過(guò)失性辭退(沒法用) | 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 | √ |
經(jīng)濟(jì)性裁員(沒辦法) | (1)經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形: ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的 ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 (2)特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無(wú)需執(zhí)行上述程序 (3)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 (4)用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |