這又是一個(gè)有“中國(guó)特色”的現(xiàn)象：互聯(lián)網(wǎng)金融。近來，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的蓬勃發(fā)展，為傳統(tǒng)銀行業(yè)的員工打開了一扇新的就業(yè)大門。
　　就象在西方，一批新成立的金融技術(shù)公司開始改變金融體系一樣，在中國(guó)，象網(wǎng)絡(luò)支付系統(tǒng)支付寶、余額增值服務(wù)余額寶、P2P平臺(tái)宜信這樣的新興互聯(lián)網(wǎng)金融模式已經(jīng)開始挑戰(zhàn)傳統(tǒng)上由國(guó)有銀行主導(dǎo)的金融體系。而且從人才競(jìng)爭(zhēng)角度出發(fā)，他們也已經(jīng)覬覦上了傳統(tǒng)銀行現(xiàn)成的人才儲(chǔ)備。“互聯(lián)網(wǎng)金融公司從傳統(tǒng)銀行挖人是不可避免的，”專注于互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的上海仲望獵頭公司的李小玉如此評(píng)價(jià)。
　　突如其來的“挖人熱”導(dǎo)致傳統(tǒng)銀行某些部門的人才突然變得搶手起來，比如那些能設(shè)計(jì)出高回報(bào)理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，就是這樣的熱門人才。同樣，有策劃、推廣產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷策劃經(jīng)理也頗受歡迎。一般來說，這樣的人才至少有五年工作經(jīng)驗(yàn)，很多來自傳統(tǒng)銀行的網(wǎng)上銀行部門，或者類似信用卡這樣的業(yè)務(wù)部門。
　　需求多了，人才開始供不應(yīng)求。那些從傳統(tǒng)銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司的人至少能拿到20%以上的薪資漲幅，年終獎(jiǎng)則視業(yè)績(jī)表現(xiàn)從3到8個(gè)月工資不等，另外還有說不好什么時(shí)候就能讓人提前退休的公司期權(quán)。“平均來說，那些跳到互聯(lián)網(wǎng)金融公司的人，跳槽前在銀行的年薪就在30萬到40萬元之間，”李小玉透露。
　　不過，高薪和期權(quán)短期內(nèi)并不能解決人才供應(yīng)不足的問題，所以按獵頭公司經(jīng)緯咨詢的創(chuàng)始人李冰的說法，互聯(lián)網(wǎng)公司也得“內(nèi)部挖潛，要么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，要么提供培訓(xùn)”。
　　有觀察人士認(rèn)為，在這樣的內(nèi)部挖潛上，互聯(lián)網(wǎng)金融公司做得比傳統(tǒng)銀行好得多。一位不愿透露姓名的銀行業(yè)高管就直言：“銀行沒有做互聯(lián)網(wǎng)金融的DNA”。到目前為止，對(duì)大多數(shù)傳統(tǒng)銀行來說，設(shè)立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)銀行部，推出網(wǎng)絡(luò)銀行，似乎就是他們能做的全部事情了。
　　目前，世界上許多創(chuàng)新公司都在技術(shù)層面上把傳統(tǒng)銀行甩在了身后，金融科技已成為金融圈中最火熱的領(lǐng)域之一。國(guó)際上不少大銀行為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，都在這方面投入巨資，要么成立孵化器培育初創(chuàng)公司，要么干脆把新公司買下來。然而中國(guó)在這方面走的路徑不太一樣，那些表現(xiàn)出眾的互聯(lián)網(wǎng)金融公司基本發(fā)自BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而非來自傳統(tǒng)銀行。
　　不過，上海仲望的李小玉也指出，雖然互聯(lián)網(wǎng)金融公司挖人勢(shì)頭很猛，傳統(tǒng)銀行卻并未太過擔(dān)心。一方面，他們無法阻止這樣的人才流失，但另一方面，傳統(tǒng)銀行由于工作環(huán)境穩(wěn)定、薪酬相對(duì)優(yōu)越，仍然是每年大量畢業(yè)生的[*{6}*]雇主，所以“只有那些想接受新事物挑戰(zhàn)的才會(huì)選擇去互聯(lián)網(wǎng)金融公司”。