2014年證券從業(yè)：加強“軟實力”建設提高證券業(yè)競爭力

　　4月29日,企業(yè)文化與行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會在北京召開。中國證券業(yè)協(xié)會副秘書長孟薇在會上表示,加強企業(yè)文化建設是增強證券行業(yè)發(fā)展“軟實力”的必然要求,在目前大力推進監(jiān)管轉型、鼓勵創(chuàng)新的背景下,證券行業(yè)要具有開放包容特征的創(chuàng)新文化,并將文化融入證券公司經(jīng)營活動,不斷完善創(chuàng)新機制,提高創(chuàng)新能力,增強行業(yè)核心競爭力。
　　孟薇指出,此次研討會是中國證券業(yè)協(xié)會*9次組織行業(yè)對企業(yè)文化建設的問題進行討論,意義重大:一是加強企業(yè)文化建設是增強證券行業(yè)發(fā)展“軟實力”的必然要求;二是誠信應當成為證券行業(yè)建設企業(yè)文化的核心價值觀;三是通過加強企業(yè)文化建設,增強證券行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力。
　　她進一步表示,在目前大力推進監(jiān)管轉型、鼓勵創(chuàng)新的背景下,證券行業(yè)要注重培育崇尚學習,具有開放包容特征的創(chuàng)新文化,并將文化融入證券公司經(jīng)營活動,在有效控制風險的前提下,不斷完善創(chuàng)新機制,提高創(chuàng)新能力,積極開展經(jīng)營方式、業(yè)務及產品、組織體系和激勵約束機制的創(chuàng)新,增強行業(yè)核心競爭力。
　　“文化是有生命力的,證券行業(yè)必須加強文化建設,這樣企業(yè)成長才有生命力,因此,企業(yè)實際上是承擔著市場經(jīng)濟的文化探索和建設的作用。”深圳證券業(yè)協(xié)會有關部門負責人表示。
　　與此同時,參加會議的證券公司代表也在加強行業(yè)企業(yè)文化建設方面經(jīng)驗等進行了深入的交流和探討,并為推動行業(yè)企業(yè)文化建設活動積極建言獻策。
　　行業(yè)轉型創(chuàng)新勢在必行
　　“面對自發(fā)以及從外而內的雙重轉型創(chuàng)新需求,行業(yè)的轉型創(chuàng)新勢在必行。”國泰君安相關部門負責人表示,不難預期,未來兩到三年,證券金融領域的競爭將明顯加劇,行業(yè)的業(yè)務模式、發(fā)展模式和競爭態(tài)勢都將發(fā)生前所未有的變化。
　　該負責人指出,證券行業(yè)的轉型創(chuàng)新需求,最終需要依靠金融機構和金融從業(yè)人員來實踐和推動。期間,由于思想觀念和各種慣性思維的影響,轉型創(chuàng)新難免會受到限制,甚至阻礙。此時,企業(yè)文化作為證券公司的價值理念和行為方式體系,具備的約束、輻射、凝聚、導向和激勵作用,將直接決定員工是否認同創(chuàng)新轉型的理念、是否*5程度地發(fā)揮自身的主觀能動性執(zhí)行創(chuàng)新轉型的實踐。
　　民族證券有關部門負責人則表示,提升國家文化軟實力吸收各國優(yōu)秀文明成果,是中國證券行業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的迫切需要,文化建設是[*{c}*]各證券公司健康發(fā)展的“利器”。
　　他指出,中國資本市場歷經(jīng)了20多年,雖然有了長足的發(fā)展,但終究還是個新興市場,行業(yè)面臨的仍然是新興加轉軌的格局。隨著金融體制改革的不斷深化,整個證券業(yè)會也會遇到種種挑戰(zhàn),中國證券業(yè)要靠發(fā)展、靠管理、靠制度,這是一個硬約束。同時,與之相匹配的是文化,這是一種軟約束,文化建設雖然不能產生實際的、物質的成果,但它是一種精神力量。
　　“作為證券市場的組織者和金融工具的創(chuàng)造者,一部證券行業(yè)的發(fā)展史就是不斷創(chuàng)新的歷史,‘創(chuàng)新文化’也就成為證券公司文化的另一個顯著特征。”銀河證券有關部門負責人表示。
　　招商證券有關部門負責人則根據(jù)招商證券的實踐經(jīng)驗,提出轉型時期的文化建設必須形成聲勢,不能總是“潤物細無聲”。戰(zhàn)略要轉型,思想要先轉型,配套的機制也要跟著轉型。隨著監(jiān)管思路轉變和互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊,券商轉型全面加速,轉型任務十分急迫。在激烈的競爭面前,時不我待,不進則退。
　　文化建設是[*{c}*]券商健康發(fā)展的“利器”
　　“在經(jīng)濟全球化背景下,企業(yè)競爭不但體現(xiàn)技術產品上的競爭,也體現(xiàn)在企業(yè)文化的競爭。先進的企業(yè)文化已經(jīng)成為構建公司核心競爭力極其重要組成部分。”安信證券相關部門負責人指出,縱觀世界上成功的跨國公司,能夠在全球范圍內多種文化深層次發(fā)展,一個重要因素,是其強大的文化溝通及融合能力,企業(yè)文化整合已經(jīng)成為其資源整合的重要手段。
　　因此,安信證券相關部門負責人提出推動行業(yè)企業(yè)文化建設活動三項建議: 一是堅持社會主義核心價值,發(fā)掘和確立積極向上的行業(yè)文化內涵;二是加強行業(yè)正面宣傳;三是多組織行業(yè)系統(tǒng)內的文化活動。
　　“企業(yè)發(fā)展,一年靠機遇,十年靠機制,百年靠文化。”南京證券有關部門負責人表示,每個企業(yè)都有自己獨特的文化,優(yōu)秀的企業(yè)文化能促進企業(yè)持續(xù)健康成長,落后的企業(yè)文化會阻礙企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
　　南京證券有關部門負責人認為,證券行業(yè)企業(yè)文化建設就是證券期貨公司有目的、有計劃地確定企業(yè)價值觀念和價值目標,培育企業(yè)精神,樹立企業(yè)道德規(guī)范,開展各種文化活動,來調動員工的積極性、提高員工素質所采取的措施和開展的工作。其建設重點是講求經(jīng)營之道,培育企業(yè)精神,塑造企業(yè)形象。
　　具體來說,主要著力于三個層次的活動:在觀念層次上,形成證券經(jīng)營哲學、經(jīng)營理念和企業(yè)精神,即培育證券核心價值觀;在制度和行為層次上,建立完善科學的管理制度,形成積極向上的企業(yè)風氣、企業(yè)風俗,完善員工的行為規(guī)范,形成獨具特色的管理模式;在物質層次上,設計企業(yè)標識和企業(yè)標準字、標準色,形成企業(yè)形象的視覺識別系統(tǒng)。
　　民族證券有關部門的負責人則強調,必須加大對證券行業(yè)文化的宣傳力度,為盡快促進中國證券業(yè)文化的制度化、規(guī)范化建設打好基礎,使中國證券業(yè)真正建立與世界金融企業(yè)相適應、具有鮮明特色和時代氣息的證券行業(yè)文化體系。