很多財會人在找工作的時候都不知道怎么做才能讓自己在眾多面試者中脫引而出。其實，面試也是有技巧的，只要你能到到下面幾點，HR怎么會不青睞你呢？
你不用費盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點突出，既符合財會界的風格，也能體現(xiàn)出你做實事兒的特質(zhì)。簡歷除了姓名、性別、年齡、愛好、特長等基本信息，*4能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下。?
為什么很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學歷，學校，教育背景和所獲獎勵呢？因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學習能力和專業(yè)知識，而企業(yè)正是需要具有良好的學習能力和專業(yè)知識的人才進入企業(yè)充當新鮮血液。具有良好學習能力和專業(yè)知識的員工才能促進公司，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。
財務是一個十分看重經(jīng)驗的領(lǐng)域，所以，財會人必須將所學的理論知識如CPA、CMA、ACCA等與日常的工作實務相結(jié)合，只有這樣才能真正積累到經(jīng)驗。財會人除了要對報表敏銳，還要熟練操作Excel表，有較強的溝通能力、資金管理能力、規(guī)劃、分析、決策能力。
除了專業(yè)能力上HR會對面試者進行詢問了解，在一些常見面試問題上，面試人員還是要慎重回答的。財會人員面試常見問題有“你是如何看待財務這個專業(yè)的？”“你認為自己的職責是什么？”“為什么想進本單位？”“選擇這份工作的原因為何？”等等。看似簡單的問題卻暗含玄機，從你的回答中，面試官就能推測出你的大概情況。
作為被“拷問”的求職者一方，很多面試人員都會感到強烈的緊張和不安，無形之中就陷入了壓力及被動的狀態(tài)，求職者因為拘謹而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績。在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試時一定要鎮(zhèn)定自信。
財務是一個很有發(fā)展前途的領(lǐng)域，想要進入一家好點的企業(yè)做財務工作，還是要不斷提升自己各方面技巧的。
