財(cái)會(huì)人員面試時(shí)與面試官交流并不是單單語(yǔ)言上的對(duì)話，從交流中面試官可以得到很多信息，包括你的性格，品行，技能，對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃等等。所以，面試時(shí)要注意說(shuō)話的技巧，不該說(shuō)的話不要亂說(shuō)，不然即使你的簡(jiǎn)歷再誘人，也可能被拒之門外。
 

 
　　沒(méi)有自信心
　　面試官篩選應(yīng)試者，首要條件還是要有能力的。如果你在面試中處處將自己擺在弱勢(shì)地位，你自己都覺(jué)得不會(huì)聘用自己，人家沒(méi)有理由不先淘汰你。
　　反應(yīng)木訥
　　反應(yīng)跟不上的員工不僅不能打好與內(nèi)部人員打成一片，在未來(lái)工作中也會(huì)頻頻出錯(cuò)。所以，專心與面試官溝通，不要讓人家認(rèn)為你人際交往能力有問(wèn)題。
　　口頭承諾太多
　　人不是萬(wàn)能的，你還沒(méi)有進(jìn)入一家企業(yè)，還沒(méi)有了解公司運(yùn)作模式，滿口大話，各種承諾，面試官會(huì)認(rèn)為你太隨意，不真誠(chéng)。
　　壓力大，適應(yīng)不了激烈競(jìng)爭(zhēng)
　　基本上面試官都會(huì)問(wèn)你，為什么離開上家公司，千萬(wàn)不要說(shuō)因?yàn)閴毫透?jìng)爭(zhēng)，面試官會(huì)認(rèn)為你追求安逸，適應(yīng)不了現(xiàn)代企業(yè)的快節(jié)奏。
　　各種批判上家公司
　　話不能亂說(shuō)，說(shuō)的多錯(cuò)的多。面試官再親和也不是你的親人好友。你能對(duì)上家公司如此批判，也能對(duì)下家公司如此批判。面試官會(huì)覺(jué)得你對(duì)公司忠誠(chéng)度不夠。
 

 
　　語(yǔ)言上爭(zhēng)強(qiáng)好勝
　　語(yǔ)言上爭(zhēng)強(qiáng)好勝可能是想要獲取面試官的好感，顯示自己是一個(gè)能力強(qiáng)的人。但是過(guò)強(qiáng)的表現(xiàn)欲反而會(huì)適得其反。
　　顧左右而言他
　　并不是所有的問(wèn)題都可含混過(guò)關(guān)的。面試官提出的有些問(wèn)題就是想要你的正面回答來(lái)判斷是否錄用你，你閃爍其詞，反而有種心虛的意味。
　　以我為中心，高人一等
　　公司招的是員工，不是上司。以自我為中心，高人一等的感覺(jué)會(huì)讓面試官覺(jué)得你不親和，在之后的工作中必然會(huì)與上司，同事起沖突，破壞公司和諧。
　　反客為主，本末倒置
　　在面試官提問(wèn)的時(shí)候不要搶話，不要過(guò)多的追問(wèn)。擺正自己的位置，是你被面試，不是你面試他人。反客為主，本末倒置，必然引起面試官的反感。
　　將收入看的太重
　　薪資這一項(xiàng)一般是放在最后商量的。如果你上來(lái)就提薪資，面試官會(huì)覺(jué)得你是個(gè)金錢至上的人。認(rèn)為你對(duì)未來(lái)沒(méi)有發(fā)展的眼光，以后很容易因?yàn)樾劫Y再次離職。
　　濫用詞句
　　有的人覺(jué)得在面試中說(shuō)一些成語(yǔ)，英文，專業(yè)術(shù)語(yǔ)會(huì)顯得自己素養(yǎng)很高。但是，倘若你用錯(cuò)了地方，反而更加顯得你文化低，專業(yè)性不夠，成了笑柄。
　　機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。不管你能否取得這項(xiàng)工作，在面試的之前都要準(zhǔn)備充分，注意面試的技巧，不該說(shuō)的話不要亂說(shuō)。隨時(shí)展現(xiàn)自己的自信，謙虛，一個(gè)有涵養(yǎng)的人會(huì)給面試官留下深刻的好印象，才有更大的機(jī)會(huì)被聘用。