寒冬臘月將至，然而北風(fēng)卻吹不冷大家那顆火熱的跳槽心。都知道，一般職場人會(huì)選擇在年底拿了年終獎(jiǎng)或三四月職位機(jī)會(huì)多的時(shí)候跳槽。跳槽的原因多種多樣，可能是薪資跟不上你的需求，可能是看不到未來的發(fā)展前景，也可能是工作壓力大，或志不在此。但是，高頓網(wǎng)校小編要提醒大家，你頻繁跳槽的同時(shí)，HR們心里的算盤也打得啪啪響。職場有尺，跳槽要有度。
別怕工作壓力太大，沒有無壓力的工作
有很多財(cái)會(huì)新人沒有工作經(jīng)驗(yàn)，一開始適應(yīng)不了，也理解不了超負(fù)荷的工作量和三天兩頭的加班。長久下來，這種收入和付出不成對(duì)比的狀況讓他們萌生出跳槽的念頭。但是，作為過來人要告訴大家，十家公司有九家半是要加班，還有半家可能處在了倒閉邊緣。想要發(fā)展的公司都是希望員工與之一起奮斗的，沒有壓力就沒有進(jìn)步。
尊重當(dāng)初的選擇，業(yè)精于勤荒于嬉
如果你厭惡一項(xiàng)工作，當(dāng)初是決計(jì)不會(huì)選擇的。招聘信息上的工作內(nèi)容和職責(zé)永遠(yuǎn)是寫得明明白白的，只有有一定的興趣點(diǎn)，你才從事了這項(xiàng)工作。沒興趣說白了只是一種借口，是你推脫工作責(zé)任的借口。既然選擇了，含著淚也要走下去，能在自己的崗位上勤勤懇懇，精益求精的，自然會(huì)愛上自己的職業(yè)，也自然能有所發(fā)展。
對(duì)公司忠誠就是對(duì)自己忠誠
面試官一般都認(rèn)為在一家公司帶不到兩年的員工是缺乏忠誠度的。一個(gè)企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)稱職的員工最少需要一個(gè)月的時(shí)間。特殊的崗位甚至需要更長時(shí)間，一旦你隨意離職，有可能造成業(yè)務(wù)上的終結(jié)，對(duì)企業(yè)的損失是想當(dāng)大的。任何企業(yè)都想減少人才流動(dòng)產(chǎn)生的不穩(wěn)定危害。而且一家公司也很難信任一個(gè)不忠實(shí)的員工，不會(huì)將重要工作交予你。
想找熱門崗位，自己也得熱門
財(cái)會(huì)界永遠(yuǎn)需要高級(jí)會(huì)計(jì)人才，高端管理人才。你想找這些熱門崗位，可以，很多職位等著你。但是，機(jī)會(huì)有了，你的實(shí)力夠嗎？如果你能力上還有欠缺，不要頻繁的跳槽，利用好你的業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，考出幾張像會(huì)計(jì)職稱、注冊會(huì)計(jì)師那樣有含金量的證書。天時(shí)地利人和都有了，你跳槽到哪家企業(yè)都會(huì)是香餑餑。
有目標(biāo)的人在奔跑，沒目標(biāo)的人在流浪
頻繁更換工作的人是很難讓自身得到提高的。不能將工作穩(wěn)定，沒有一個(gè)明確的目標(biāo)，就不能朝著一個(gè)既定的方向培養(yǎng)自己各方面的知識(shí)，技能。時(shí)間都花在來回奔跑于各家公司面試上，提高的可能是面試技能，但是實(shí)力不夠，在一家公司還是不能長久待下去。那么，最后還是惡性循環(huán)下去，只是在各職場間流浪。
財(cái)會(huì)職場中，跳槽是司空見慣的事情，但并不是每個(gè)人都能跳到理想的職位。跳槽前先衡量一下自己的能力，預(yù)估一下跳槽風(fēng)險(xiǎn)很重要。跳槽切勿沖動(dòng)，沖動(dòng)是魔鬼。
