2015年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)講義第十章股份支付（2）
小編導(dǎo)讀：2015年
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點(diǎn)擊進(jìn)入》 第二節(jié) 股份支付的確認(rèn)和計(jì)量 一、股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則
?。ㄒ唬?quán)益結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則
1.換取職工服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則
對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的a1估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。
對(duì)于授予后立即可行權(quán)（沒(méi)有等待期）的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）。
3.權(quán)益工具公允價(jià)值無(wú)法可靠確定時(shí)的處理原則
在極少數(shù)情況下，授予權(quán)益工具的公允價(jià)值無(wú)法可靠計(jì)量。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在獲取對(duì)方提供服務(wù)的時(shí)點(diǎn)、后續(xù)的每個(gè)報(bào)告日以及結(jié)算日，以?xún)?nèi)在價(jià)值計(jì)量該權(quán)益工具，內(nèi)在價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以最終可行權(quán)或?qū)嶋H行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額。
內(nèi)在價(jià)值，是指交易對(duì)方有權(quán)認(rèn)購(gòu)或取得的股份的公允價(jià)值，與其按照股份支付協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格間的差額。
?。ǘ┈F(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)情況的a1估計(jì)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)算，將其變動(dòng)計(jì)入損益。
對(duì)于授予后立即可行權(quán)（沒(méi)有等待期）的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在授予日按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益。
二、股份支付條件的種類(lèi)
股份支付協(xié)議中的條件可分為可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件?？尚袡?quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)、且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件；反之，為非可行權(quán)條件。在滿足這些條件（可行權(quán)條件）之前，職工無(wú)法獲得股份。
可行權(quán)條件包括服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件。
?、欧?wù)期限條件，是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限才可行權(quán)的條件。
⑵業(yè)績(jī)條件，是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限且企業(yè)已經(jīng)達(dá)到特定業(yè)績(jī)目標(biāo)才可行權(quán)的條件，具體包括市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件：①市場(chǎng)條件。市場(chǎng)條件是指行權(quán)價(jià)格、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場(chǎng)價(jià)格相關(guān)的業(yè)績(jī)條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)上升至何種水平職工可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定。②非市場(chǎng)條件。非市場(chǎng)條件是指除市場(chǎng)條件之外的其他業(yè)績(jī)條件，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷(xiāo)售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定。
企業(yè)在確定權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮股份支付協(xié)議規(guī)定的可行權(quán)條件中的市場(chǎng)條件和非可行權(quán)條件的影響。股份支付存在非可行權(quán)條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權(quán)條件中的非市場(chǎng)條件（如服務(wù)期限等），企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已得到服務(wù)相對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用。
市場(chǎng)條件與非市場(chǎng)條件處理的比較如圖10-3所示。
【例10－2】A公司為上市公司，20×6年12月1日，公司股東大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于A公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》，對(duì)管理層人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件是：（1）公司凈利潤(rùn)以20×6年年末為固定基數(shù)，20×7～20×9年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別比20×6年增長(zhǎng)12%、24%、36%以上；（2）管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)。在滿足行權(quán)條件后，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)，作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司規(guī)定：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授股票期權(quán)總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授股票期權(quán)總量的20%。當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。
A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日公允價(jià)值為9 000 000元。
在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；在第2年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；到第3年年末，實(shí)際離職率為6%。
A公司20×7年～20×9年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別為13%、25%和30%。公司在20×7年、20×8年年末都預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的目標(biāo)。
請(qǐng)問(wèn)此例涉及哪些條款和條件？A公司應(yīng)如何處理？
同時(shí)滿足服務(wù)3年和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的要求，就能夠確定企業(yè)得到了管理層成員提供的服務(wù)、且該服務(wù)使管理層成員具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具的權(quán)利，因此，這是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件，雖然公司要求激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授股票期權(quán)總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授股票期權(quán)總量的20%，但不影響其可行權(quán)，因此不屬于可行權(quán)條件。
按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定，第1年年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：
9 000 000×l/3×90%＝2 700 000（元）
第2年年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：
9 000 000×2/3×95%＝5 700 000（元）
第3年年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：
9 000 000×94%＝8 460 000（元）
由此，第2年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：
5 700 000－2 700 000＝3 000 000（元）
第3年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為
8 460 000－5 700 000＝2 760 000（元）
三、條款和條件的修改
企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，股份支付協(xié)議中確定的條款和條件不得隨意變更。但是，企業(yè)在特定情況下有時(shí)可能需要對(duì)股份支付協(xié)議中的可行權(quán)條件做出變更，如股票除權(quán)、除息或其他原因需要調(diào)整行權(quán)價(jià)格或股票期權(quán)數(shù)量。此外，為取得更佳的激勵(lì)效果，有關(guān)法規(guī)也允許企業(yè)依據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，調(diào)整行權(quán)價(jià)格或股票期權(quán)數(shù)量，但應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)，或者由股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)決定。
在會(huì)計(jì)上，無(wú)論已授予的權(quán)益工具的條款和條件如何變更，甚至取消權(quán)益工具的授予或結(jié)算該權(quán)益工具，企業(yè)都應(yīng)至少按照所授予的權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值來(lái)確認(rèn)計(jì)量獲取的相應(yīng)服務(wù)，除非因不能滿足權(quán)益工具的可行權(quán)條件（除市場(chǎng)條件外）而無(wú)法行權(quán)。
?。ㄒ唬l款和條件的有利修改
?、湃绻薷脑黾恿怂谟璧臋?quán)益工具的公允價(jià)值。
?、迫绻薷脑黾恿怂谟璧臋?quán)益工具的數(shù)量。
?、侨绻髽I(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，如縮短等待期、變更或取消業(yè)績(jī)條件（而非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件。
?。ǘl款和條件的不利修改
如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。具體包括如下幾種情況：
?、湃绻薷臏p少了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值。
?、迫绻薷臏p少了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量。
?、侨绻髽I(yè)以不利于職工的方式修改了可行權(quán)條件，如延長(zhǎng)等待期、增加或變更業(yè)績(jī)條件（而非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，不應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件。
?。ㄈ┤∠蚪Y(jié)算
?、艑⑷∠蚪Y(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，在等待期內(nèi)取消了授予的權(quán)益性工具的（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)對(duì)取消所授予的權(quán)益性工具作為加速可行權(quán)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)視同剩余等待期內(nèi)的股份支付計(jì)劃已經(jīng)全部滿足可行權(quán)條件，在取消所授予工具的當(dāng)期確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的所有費(fèi)用。
⑵在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。
四、權(quán)益工具公允價(jià)值的確定
（一）股份
對(duì)于授予職工的股份，企業(yè)應(yīng)按照其股份的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)量。如果其股份未公開(kāi)交易，則應(yīng)考慮其條款和條件估計(jì)其市場(chǎng)價(jià)格。
（二）期權(quán)
對(duì)于授予職工的股票期權(quán)，因其通常受到一些不同于交易期權(quán)的條款和條件的限制，因而在許多情況下難以獲得其市場(chǎng)價(jià)格。如果不存在條款和條件相似的交易期權(quán)，就應(yīng)通過(guò)期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)所授予的期權(quán)的公允價(jià)值。
在選擇適用的期權(quán)定價(jià)模型時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮熟悉情況和自愿的市場(chǎng)參與者將會(huì)考慮的因素。所有適用于估計(jì)授予職工期權(quán)的定價(jià)模型至少應(yīng)考慮以下因素：①期權(quán)的行權(quán)價(jià)格；②期權(quán)期限；③基礎(chǔ)股份的現(xiàn)行價(jià)格；④股價(jià)的預(yù)計(jì)波動(dòng)率；⑤股份的預(yù)計(jì)股利；⑥期權(quán)期限內(nèi)的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率。
此外，企業(yè)選擇的期權(quán)定價(jià)模型還應(yīng)考慮熟悉情況和自愿的市場(chǎng)參與者在確定期權(quán)價(jià)格時(shí)會(huì)考慮的其他因素，但不包括那些在確定期權(quán)公允價(jià)值時(shí)不考慮的可行權(quán)條件和再授予特征因素。確定授予職工的股票期權(quán)的公允價(jià)值，還需要考慮提前行權(quán)的可能性。
五、股份支付的處理
股份支付的會(huì)計(jì)處理必須以完整、有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)
（一）授予日
除了立即可行權(quán)的股份支付外（有等待期），無(wú)論權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在授予日均不做會(huì)計(jì)處理。
【例題·判斷題】（2010年）對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，無(wú)論是否立即可行權(quán)，在授權(quán)日均不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。（ ）
『正確答案』×
『答案解析』立即可行權(quán)的股份支付在授予日進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
（二）等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用（借方），同時(shí)按相同金額確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債（貸方）。
對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）后，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)；對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，則應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。
在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)*7取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息作出a1估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。
根據(jù)上述權(quán)益工具的公允價(jià)值和預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量，計(jì)算截至當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，再減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。
?。ㄈ┛尚袡?quán)日之后
?、艑?duì)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)應(yīng)在行權(quán)日根據(jù)行權(quán)情況，確定股本和股本溢價(jià)，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)的資本公積（其他資本公積）。
⑵對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用（每個(gè)期末要記賬，但不記正常的管理費(fèi)用科目），負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。
【例題·單選題】（2010年）下列關(guān)于股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是（?。?。
A.股份支付的確認(rèn)和計(jì)量，應(yīng)以符合相關(guān)法規(guī)要求、完整有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)
B.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量
C.對(duì)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)權(quán)益的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益
D.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整
『正確答案』D
『答案解析』以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)以該權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量，在可行權(quán)日之后不需要將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。
【例題·單選題】（2013年）以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)在可行權(quán)日之后的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日重新計(jì)量有關(guān)負(fù)債的公允價(jià)值，并將其與賬面價(jià)值的差額列示在利潤(rùn)表中的項(xiàng)目為（?。?。
A.投資收益 B.管理費(fèi)用 C.營(yíng)業(yè)外收入 D.公允價(jià)值變動(dòng)收益
『正確答案』D
『答案解析』對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，可行權(quán)日之后負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)計(jì)入“公允價(jià)值變動(dòng)損益”，在利潤(rùn)表的“公允價(jià)值變動(dòng)收益”項(xiàng)目下列示。
?。ㄋ模┗刭?gòu)股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵(lì)
企業(yè)以回購(gòu)股份形式獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。企業(yè)回購(gòu)股份時(shí)，應(yīng)按回購(gòu)股份的全部支出作為庫(kù)存股處理，同時(shí)進(jìn)行備查登記。
借：庫(kù)存股
貸：銀行存款
在職工行權(quán)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股份時(shí)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷(xiāo)交付職工的庫(kù)存股成本和等待期內(nèi)資本公積（其他資本公積）累計(jì)金額，同時(shí)，按照其差額調(diào)整資本公積（股本溢價(jià)）。
借：資本公積——其他資本公積
貸：庫(kù)存股
資本公積——股本溢價(jià)
【例題·判斷題】（2011年）公司回購(gòu)股份形成庫(kù)存股用于職工股權(quán)激勵(lì)的，在職工行權(quán)購(gòu)買(mǎi)本公司的股份時(shí)，所收款項(xiàng)和等待期內(nèi)根據(jù)職工提供服務(wù)所確認(rèn)的相關(guān)資本公積的累計(jì)金額之和，與交付給職工庫(kù)存股成本的差額，應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收支。（?。?/div>
『正確答案』×
『答案解析』差額是計(jì)入資本公積－－股本溢價(jià)的。
【例題·單選題】（2012年）2010年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票股權(quán)，這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年，即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票（每股面值1元）。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2011年10月20日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離職。2011年12月31日，高管人員全部行權(quán)，當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià)為（ ）萬(wàn)元。
A.200 B.300 C.500 D.1 700
『正確答案』B
『答案解析』回購(gòu)股份時(shí)，分錄為：
借：庫(kù)存股 1500
貸：銀行存款 1500
確認(rèn)費(fèi)用，分錄為：
借：管理費(fèi)用 1200
貸：資本公積——其他資本公積 1200
行權(quán)時(shí)分錄為：
借：銀行存款 600
資本公積——其他資本公積 1200
貸：庫(kù)存股 1500
資本公積——股本溢價(jià) 300
【例題·多選題】（2012年）下列關(guān)于股份支付的會(huì)計(jì)處理中，正確的有（?。?。
A.以回購(gòu)股份獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職工的，應(yīng)作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理
B.在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用
C.權(quán)益結(jié)算的股份支付應(yīng)在可行權(quán)日后對(duì)已確認(rèn)成本費(fèi)用和所有者權(quán)益進(jìn)行調(diào)整
D.為換取職工提供服務(wù)所發(fā)生的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)以所授予權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量
『正確答案』ABD
【例10-4】（權(quán)益結(jié)算的股份支付）
20×6年12月，甲公司披露了股票期權(quán)計(jì)劃，具體如下：
一、股票期權(quán)的條件
股票期權(quán)的條件根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定 ，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以獲授股票期權(quán)：
1.20×7年年末，公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率必須不低于18%。
2.20×8年年末，公司20×7～20×8年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%。
3.20×9年年末，公司20×7～20×9年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%。
【注釋】等待期不確定。
4.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
?。?）最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。
（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。
?。?）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。
公司的股權(quán)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利，當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。
二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量和行權(quán)價(jià)格
1.股票期權(quán)的授予日：20×7年1月1日。
2.授予對(duì)象：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人（名單略）。
3.行權(quán)價(jià)格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3元/股。
4.授予數(shù)量：授予激勵(lì)對(duì)象每人20萬(wàn)份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本的0.5%。
甲公司20×7～20×9年的相關(guān)情況如下：
甲公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均不會(huì)出現(xiàn)授予股票期權(quán)條件4所述情形。
根據(jù)甲公司測(cè)算，其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值為5.40元/份。
20×7年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，但甲公司預(yù)計(jì)20×8年將保持快速增長(zhǎng)，20×8年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20×8年沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)企業(yè)。
20×8年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，但甲公司預(yù)計(jì)20×9年將保持快速增長(zhǎng)，20×9年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20×9年沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)企業(yè)。
20×9年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)。
2×10年12月31日，甲公司激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。
分析：
按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》，本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。
1.服務(wù)費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程如表10-1所示。
表10-1 單位：元
年份 | 計(jì)算 | 當(dāng)期費(fèi)用 | 累計(jì)費(fèi)用 |
20×7 | （20－2－0）×200 000×5.4×1/2 | 9 720 000 | 9 720 000 |
20×8 | （20－2－2－0）×200 000×5.4×2/3－9 720 000 | 1 800 000 | 11 520 000 |
20×9 | （20－2－2－2）×200 000×5.4－11 520 000 | 3 600 000 | 15 120 000 |
2.賬務(wù)處理：
?。?）20×7年1月1日。
授予日不作賬務(wù)處理。
?。?）20×7年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積。
借：管理費(fèi)用 9 720 000
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付 9 720 000
（3）20×8年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積。
借：管理費(fèi)用 1 800 000
貸：資本分積——其他資本公積——股份支付 1 800 000
?。?）20×9年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積。
借：管理費(fèi)用 3 600 000
貸：資本公積——其他資本公積——股份支付 3 600 000
?。?）2×10年12月31日，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)。
借：銀行存款 8 400 000
資本公積——其他資本公積——股份支付 15 120 000
貸：股本 2 800 000
資本公積——股本溢價(jià) 20 720 000（倒擠）
【例10-5】（現(xiàn)金結(jié)算的股份支付）
20×6年年末，乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：
一、股票增值權(quán)的授予條件
1.激勵(lì)對(duì)象從20×7年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年。
2.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
?。?）最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
?。?）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；
?。?）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。
3.在授予日后5年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2×11年12月31日（第5年末）之前行使。
二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量
1.股票期權(quán)的授予日：20×7年1月1日。
2.授予對(duì)象：董事、總結(jié)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人（名單略）。
3.授予數(shù)量：共授予激勵(lì)對(duì)象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)交易日乙公司平均收盤(pán)價(jià)（執(zhí)行價(jià)）高于激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤(pán)價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)），每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。
乙公司20×7～2×11年的相關(guān)情況如下：
乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表10-2所示。
表10-2 單位：元
年份 | 公允價(jià)值 | 支付現(xiàn)金 |
20×7 | 15 | |
20×8 | 16 | |
20×9 | 20 | 16 |
2×10 | 25 | 20 |
2×11 | | 26 |
乙公司預(yù)計(jì)所有公司激勵(lì)對(duì)象都將符合授予條件3中的要求。
第1年有20名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)乙公司，乙公司估計(jì)3年中還將有15名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)；第2年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)；第3年又有15名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)。第3年年未，有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第4年年末，有20人行使了股份增值權(quán)。第5年年末，剩余5人也行使了股份增值權(quán)。
本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
1.費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬計(jì)算過(guò)程如表10-3所示：
表10-3 單位：元
年份 | 負(fù)債計(jì)算（1） | 支付現(xiàn)金計(jì)算（2） | 負(fù)債（3） | 支付現(xiàn)金（4） | 當(dāng)期費(fèi)用（5） |
20×7 | （100－35）×100×15×1/3 | | 32 500 | | 32 500 |
20×8 | （100－40）×100×16×2/3 | | 64 000 | | 31 500 |
20×9 | （100－45－30）×100×20 | 30×100×16 | 50 000 | 48 000 | 34 000 |
2×10 | （100－45－30－20）×100×25 | 20×100×20 | 12 500 | 40 000 | 2 500 |
2×11 | 0 | 5×100×26 | 0 | 13 000 | 500 |
總額 | | | | 101 000 | 101 000 |
2.會(huì)計(jì)處理：
（1）20×7年12月31日。
借：管理費(fèi)用 32 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 32 500
?。?）20×8年12月31日。
借：管理費(fèi)用 31 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 31 500
?。?）20×9年12月31日。
借：管理費(fèi)用 34 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 34 000
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 48 000
貸：銀行存款 48 000
（4）2×10年12月31日。
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 2 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2 500
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 40 000
貸：銀行存款 40 000
?。?）2×11年12月31日。
借：公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 500
貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 500
借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 13 000
貸：銀行存款 13 000
【例題·單選題】（2009年）下列關(guān)于企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)處理中，不正確的是（?。?。
A.初始確認(rèn)時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益
B.初始確認(rèn)時(shí)以企業(yè)所承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量
C.等待期內(nèi)按照所確認(rèn)負(fù)債的金額計(jì)入成本或費(fèi)用
D.可行權(quán)日后相關(guān)負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益
『正確答案』A
『答案解析』企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付初始確認(rèn)時(shí)借記相關(guān)的成本費(fèi)用，貸記應(yīng)付職工薪酬。不涉及所有者權(quán)益類(lèi)科目。
六、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)的股份支付交易的會(huì)計(jì)處理
?。ㄒ话悖┢髽I(yè)為獲取職工的服務(wù)，向職工授予本身權(quán)益工具或者承擔(dān)以本企業(yè)權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債，是實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的股份支付方式，通常接受服務(wù)和承擔(dān)結(jié)算義務(wù)的是同一企業(yè)。（特殊）股份支付交易涉及的主體也呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢(shì)，近期已經(jīng)出現(xiàn)接受服務(wù)和承擔(dān)結(jié)算義務(wù)的主體分別是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)不同企業(yè)的股份支付交易。例如，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司以本身股份授予子公司的高管人員，或者以母公司持有的集團(tuán)內(nèi)某子公司的股份授予另一子公司的高管人員。在這類(lèi)交易中，股份支付交易可能同時(shí)涉及接受服務(wù)企業(yè)、結(jié)算企業(yè)和發(fā)行權(quán)益工具的企業(yè)等多個(gè)主體。
（一）對(duì)于結(jié)算企業(yè)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況進(jìn)行處理
?、沤Y(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
?、平Y(jié)算企業(yè)不是以其本身權(quán)益工具而是以集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
例如，結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的母公司，結(jié)算企業(yè)（母公司）由于承擔(dān)了向接受服務(wù)企業(yè)（子公司）的職工（如高管人員）結(jié)算股份支付的義務(wù)，因而視為對(duì)該接受服務(wù)企業(yè)（子公司）的投入，應(yīng)當(dāng)按照授予日該權(quán)益工具的公允價(jià)值或應(yīng)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值增加對(duì)該接受服務(wù)企業(yè)（子公司）的長(zhǎng)期股權(quán)投資成本，在該股份支付交易屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付的情況下，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)資本公積（其他資本公積）；在股份支付交易屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的情況下，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。
?。ǘ?duì)于接受服務(wù)企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
?、沤邮芊?wù)企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)（如，由母公司直接向該子公司的高管人員授予股份），或者授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，確認(rèn)所接受服務(wù)的成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)資本公積（其他資本公積）。
?、平邮芊?wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)，且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，確認(rèn)所接受服務(wù)的成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。
【例題·判斷題】（2013年）企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司直接向其子公司高管人員授予母公司股份的，母公司應(yīng)在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日重新計(jì)量相關(guān)負(fù)債的公允價(jià)值，并將其公允價(jià)值的變動(dòng)額計(jì)入當(dāng)期損益。（?。?/div>
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