中級會計實務應該是大部分同學認為是三科中最難的一科了,不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多,而且內容也是錯綜復雜,不僅本科目知識點互通,跟經濟法和財務管理的知識點也有互通的地方,考驗考生們跨章節(jié)解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關于中級會計實務職工薪酬的確認條件相關內容,快來一起看看吧!

中級會計實務中計入職工薪酬的確認條件

一、短期利潤分享計劃滿足什么條件可以確認為職工薪酬?

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬,并計入當期損益或相關資產成本:

①企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

②因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

【提示】企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時,應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。

企業(yè)根據(jù)經營業(yè)績或職工貢獻情況提取的獎金,屬于獎金計劃,應當比照短期利潤分享計劃進行處理。

二、離職后福利的定義

離職后福利計劃,是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議,或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應當按照企業(yè)承擔的風險和義務情況,將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

【提示】在設定提存計劃下,風險實質上由職工來承擔;設定受益計劃下,風險實質上由企業(yè)來承擔。

三、計入辭退福利產生的職工薪酬怎么處理?

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日,確認辭退福利產生的職工薪酬負債,并計入當期損益。

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

實施職工內部退休計劃的,企業(yè)應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時,企業(yè)應當按照內退計劃規(guī)定,將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等,確認為應付職工薪酬,一次性計入當期損益,不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費產生的義務。

四、其他長期職工福利如何確認為職工薪酬?

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設定提存計劃條件的,應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設定受益計劃條件的,企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定,確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。

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