免聯(lián)考MBA能幫助管理者深度理解人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié),是直接于企業(yè)產出相關的環(huán)節(jié),也是管理者各項工作中的重中之重,而人力資源管理的最高境界是以人為本質、以管理為形式,那么如何才能理解并做到這一點呢?就讓小編來為大家介紹一下免聯(lián)考MBA是如何幫助管理者深度理解人力資源管理的吧。
一、人力資源管理底層邏輯
人力資源管理的底層邏輯是依托于企業(yè)管理盈利目的的。企業(yè)的根本目的是盈利,這本質上并不只是金錢的增加和積累,而是資本積累、擴大與分工擴大的循環(huán),在這樣的情況下企業(yè)不可避免地面臨與市場波動緊密聯(lián)系的勞動者人數(shù)的增加、減少,因此人力資源管理成為了企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。免聯(lián)考MBA就是通過科學的理論體系和國際化的交流活動幫助進修的管理者理解人力資源管理的底層邏輯。
二、人力資源管理的最高境界
人力資源管理的最高境界就是以人為本質、以管理為形式。人力資源管理絕不能以管理作為本質,這樣會導致一切工作都只是為了維持一種現(xiàn)有的管理模式,這就會讓整個企業(yè)失去生命力、創(chuàng)新力,從而陷入人才大量流失的危機;人力資源管理要以人為本質,人力資源管理的最終目的是讓人的勞動價值得到認可,進而讓企業(yè)、公司盈利。免聯(lián)考MBA是通過大量的案例分析教學和國際化、前沿性的實踐教學研討活動來讓學員意識到人力資源管理的真實目的,并讓學員掌握人力資源管理的實務工作方法。
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