我們知道，在當(dāng)今這個(gè)不斷變化的時(shí)代中，技能稀缺已成為一種常態(tài)。這也使得企業(yè)吸引、激勵(lì)以及留住相關(guān)技能人才變得前所未有的困難與重要。我們發(fā)現(xiàn)，在這場(chǎng)技能人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，一名優(yōu)秀的人力資源高管對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)法替代的，他能幫助企業(yè)建立高績(jī)效組織文化、達(dá)成既定戰(zhàn)略目標(biāo)，使之在行業(yè)中具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。那么，一名優(yōu)秀的人力資源高管，需要具備哪些要素呢？基于調(diào)查數(shù)據(jù)以及多位人力資源高管一對(duì)一采訪，編寫(xiě)出一份——人力資源總監(jiān)的特質(zhì)報(bào)告，旨在幫助你成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)。
成為一名人力資源高管，需要具備哪些要素？
1.人力資源總監(jiān)來(lái)自于不同背景，但獲得學(xué)位是非常重要的
早期的職業(yè)選擇并不會(huì)影響你成為人力資源總監(jiān)的機(jī)會(huì)，我們的調(diào)查表明超過(guò)半數(shù)的人力資源總監(jiān)在職業(yè)生涯中都曾在不同領(lǐng)域工作。如果你認(rèn)為這個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)換有些晚了，不要?dú)怵H，機(jī)會(huì)還在等著你。
2.建立廣泛的技能基礎(chǔ)
成為人力資源總監(jiān)意味著要忙于很多不同的工作。你將會(huì)面臨一系列挑戰(zhàn)，比如平衡組織與員工的利益、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和組織政治。為了妥善處理所有問(wèn)題，你心須能夠進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃、影響利益相關(guān)方、有效溝通、積極主動(dòng)、適應(yīng)性強(qiáng)、關(guān)注目標(biāo)并且道德高尚。此外，你還要有商業(yè)意識(shí)。
3.成為全能人才，應(yīng)對(duì)行業(yè)挑戰(zhàn)
人力資源總監(jiān)面對(duì)的任務(wù)不僅多而棘手，還會(huì)隨著時(shí)間不斷變化。在未來(lái)五年內(nèi)，“識(shí)別和留住關(guān)鍵人才”以及“設(shè)計(jì)和管理組織變革”將在人力資源總監(jiān)的工作中占據(jù)更大比例。同時(shí)，人力資源總監(jiān)還需要提高創(chuàng)新能力。對(duì)任何有志成為人力資源總監(jiān)的人士來(lái)說(shuō)，必須時(shí)刻了解這些變化。
4.建立人際網(wǎng)絡(luò)并時(shí)刻了解行業(yè)的最新發(fā)展
首先，與任何專(zhuān)業(yè)一樣，如果你從事人力資源工作，就必須不斷自我提升，才能達(dá)到高級(jí)職位。人力資源總監(jiān)采取的最重要的職業(yè)發(fā)展方式是構(gòu)建人脈。其次，由于人力資源行業(yè)的環(huán)境時(shí)刻都在變化，你必須時(shí)刻了解所有變化。只有這樣，你才能成為成功的人力資源總監(jiān)。
5.保持工作與生活的平衡
人力資源總監(jiān)的工作時(shí)間很長(zhǎng)。大部分人力資源總監(jiān)每周要工作46到55小時(shí)，成功的人力資源總監(jiān)必須在繁重的業(yè)務(wù)工作與充實(shí)的社會(huì)生活之間保持平衡。在辦公室以外，你可以多與家人朋友一起共度美好時(shí)光、或是通過(guò)運(yùn)動(dòng)保持活力和參加文化活動(dòng)來(lái)平衡工作與生活。