人力資源總監(jiān)算高管嗎？做到人力資源總監(jiān)可以考什么證？

人力資源總監(jiān)（HR Director），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源總監(jiān)算高管嗎？

若直接參與公司的“戰(zhàn)略制定”以及涉及“經(jīng)營(yíng)管理”工作的人資總監(jiān)，屬于高管、反之亦然；人力資源部是每個(gè)公司都有的重要部門(mén)，其中人力資源總監(jiān)算高管嗎？需要具體問(wèn)題具體分析，情況如下：

1、不涉及戰(zhàn)略制定
雖然hr總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)組人員構(gòu)成非常熟悉，甚至知道業(yè)務(wù)運(yùn)行中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、要點(diǎn)與難點(diǎn)，但如果對(duì)方只是單純負(fù)責(zé)公司的人才管理，就不屬于重要職務(wù);再加之不負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理，也不掌握重要信息的話(huà)，這樣的人力資源總監(jiān)不算是高級(jí)管理人員。

2、直接參與戰(zhàn)略制定
某公司人資總監(jiān)對(duì)公司未來(lái)若干年的戰(zhàn)略方向有一票決定權(quán)，甚至作為高管參與了公司戰(zhàn)略的制定；以及對(duì)組織、文化、關(guān)鍵人員的情況和特點(diǎn)非常清楚的話(huà)，那么他可視為公司的高管。

一般資歷較老，能與老板和其他高管的工作交叉機(jī)會(huì)多的，且在公司內(nèi)部職位影響力較大的人資總監(jiān)，可被視為高管。在此基礎(chǔ)上，直接參與經(jīng)營(yíng)管理和戰(zhàn)略制定的人員，可視為高管;如若不符合這些先決條件，只能將其視為公司重要的“中層管理”人員 二、做到人力資源總監(jiān)可以考什么證？
【國(guó)際薪稅師證書(shū)】
國(guó)際薪稅師 CCPA（SKILLS FOR PAYMENTS AND TAX AGENTS），英文簡(jiǎn)稱(chēng)PTA-ATHE，又稱(chēng)薪稅師國(guó)際證書(shū)。是人力資本時(shí)代為組織或個(gè)體提供報(bào)酬管理、個(gè)人報(bào)酬與財(cái)富相關(guān)稅費(fèi)管理的專(zhuān)業(yè)人才。項(xiàng)目設(shè)立于2018年，目前已有50000+名學(xué)員。根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，“十四五”期間我國(guó)的國(guó)際薪稅師人才缺口約為68萬(wàn)人。
1、就業(yè)方向：學(xué)習(xí)了國(guó)際薪稅師后，可以到如下一些崗位工作 2、薪資待遇：一般來(lái)說(shuō)，國(guó)際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成，比如個(gè)人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國(guó)際薪稅師的等級(jí)進(jìn)行劃分，國(guó)際薪稅師三級(jí)，年薪大概在6萬(wàn)左右；國(guó)際薪稅師二級(jí)，針對(duì)于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬(wàn)左右；至于大家非常關(guān)注的國(guó)際薪稅師一級(jí)，針對(duì)于企業(yè)董事長(zhǎng)等高層管理人員，年薪最高可達(dá)百萬(wàn)以上！