在任何一家特定的公司中，人力資源人員的規(guī)模和工作職責(zé)很可能取決于企業(yè)的理念和目標(biāo)。不過(guò)，個(gè)人建議最好到比較大的企業(yè)中做HR。
人力資源領(lǐng)域就業(yè)常見(jiàn)三大崗位！
1、人力資源經(jīng)理
作為人力資源經(jīng)理，工作的任務(wù)是激勵(lì)，發(fā)展和指導(dǎo)員工，確定要聘用或晉升的最佳人選。
人力資源經(jīng)理還可以就戰(zhàn)略計(jì)劃咨詢(xún)公司高管，就人員配備和人力資源問(wèn)題咨詢(xún)其他公司經(jīng)理，調(diào)解糾紛，或?yàn)楣と酥贫ㄅ嘤?xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
由于該職位的角色因公司而異，因此一些人力資源經(jīng)理還監(jiān)督工資單或與工會(huì)合作處理勞工問(wèn)題。
盡管某些人力資源經(jīng)理職位只需要學(xué)士學(xué)位，但許多企業(yè)更喜歡碩士學(xué)位。
2、人力資源專(zhuān)員
人力資源專(zhuān)員是企業(yè)中負(fù)責(zé)某一人力資源模塊的職位。比如負(fù)責(zé)招聘的，就叫做招聘專(zhuān)員。
擔(dān)任相關(guān)植物的要求是最好具備學(xué)士學(xué)位。
在中小企業(yè)，招聘是專(zhuān)員的入門(mén)渠道和發(fā)展晉升的唯一平臺(tái)。
招募、培訓(xùn)和篩選新員工，處理入職、離職、勞資關(guān)系都是大多數(shù)中小企業(yè)HR的工作內(nèi)容。
3、薪酬福利、績(jī)效專(zhuān)員
部分HR會(huì)制定員工的薪酬和績(jī)效體系。
具體包括：負(fù)責(zé)設(shè)置企業(yè)的薪酬和福利結(jié)構(gòu)，修改薪酬計(jì)劃以適應(yīng)不斷變化的需求，監(jiān)督公司薪酬和福利的分配，并使所有福利一攬子計(jì)劃均符合法律規(guī)定。
更多職務(wù)：
1、內(nèi)訓(xùn)師
2、外聘培訓(xùn)講師
3、HRBP
4、HRCOE
5、HROD
6、咨詢(xún)公司內(nèi)部人員