2020年,企業(yè)人力資源管理師正式取消。薪酬管理證書為2020年教育部增設的新職業(yè)之一。個稅改革后,薪酬管理崗位需求巨大,但相關薪酬管理人才較少,目前薪酬管理證書已經成為2022年行業(yè)稀缺證書。
人力資源六大模塊有什么?考了之后可以免考薪酬管理師嗎?

1、人力資源六大模塊有什么?

一般來說,企業(yè)中的人力資源管理工作可以劃分為六大模塊,但基本上都是圍繞著“人”這一資源進行管理。

(1)人力資源規(guī)劃管理

主要工作包括:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織機構的設置與調整;工作分析、工作評價與崗位設置;職位級別、類別的劃分,職位體系管理;人員編制核定;人員供給市場分析;人力資源制度的制定與修訂;人力資源管理費用預算的編制與調整;人才梯隊建設。

(2)招聘配置管理

主要工作包括:招聘需求分析;招聘程序和策略;招聘渠道分析與選擇;招聘過程實施;招聘中的特殊政策應對與應變方案;離職面談。

(3)培訓開發(fā)管理

主要工作包括:企業(yè)內部培訓需求調查與分析;培訓計劃的制訂與調整;外部培訓資源的考察與選擇;培訓內容的開發(fā)與設計;培訓的具體組織與實施;培訓效果的評估;培訓建議的收集與工作改進。

(4)薪酬管理

主要工作包括:薪酬策略的制定;崗位評價與薪酬等級的設置;內外部薪酬調查;薪酬總額預算制定與調整;薪酬結構設計;薪酬發(fā)放與成本統(tǒng)計分析;福利計劃的制訂與福利項目設計;福利的執(zhí)行。

(5)績效管理

主要工作包括:激勵策略的制定;績效管理方案的設計與調整;績效考評的具體實施;績效管理的面談;績效改進方法的跟進與落實;績效結果的應用。

(6)員工關系管理

主要工作包括:及時掌握國家和地區(qū)最新的勞動法規(guī)與政策;勞動合同管理;員工入職、離職、調動、轉正、調崗等的日常管理;特殊員工關系(例如勞動糾紛、集體勞動合同、罷工等)的處理;員工信息的保管與更新;員工心理輔導;員工關懷。

2、考了之后可以免考薪酬管理師嗎?

薪酬管理師沒有免考這一說法哦。而且從人力資源六大模塊很明顯可以看出,人力資源管理師的工作內容都是圍繞著人,而薪酬管理師不是,它是一個復合型職業(yè),不僅圍繞著人,還圍繞著企業(yè)的薪酬,,它是一個能夠幫助企業(yè)解決人力成本、管理薪酬的的新新職業(yè),自然不能用人力資源管理師的證書來免考!

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