2022年薪稅師對企業(yè)的意義大嗎?現(xiàn)在考還來得及嗎?對于企業(yè)來說,盡可能地縮小成本,提高利潤是想要追求的目標(biāo)。但是鑒于現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人力成本、稅務(wù)成本比較高的情況,如何“減負(fù)”成了很多企業(yè)關(guān)注的重點。那么,一個能夠為企業(yè)規(guī)劃薪酬、建立合理的薪酬體系的薪稅師,自然成了很多企業(yè)追捧的對象。下面,溫溫學(xué)姐就來給大家分析一下薪稅師對于企業(yè)的重要性以及意義!
2022年薪稅師對企業(yè)的意義大嗎?現(xiàn)在考還來得及嗎?

1、2022年薪稅師對企業(yè)的意義大嗎?? 薪稅師通關(guān)禮包

薪稅師對于企業(yè)的意義大,相當(dāng)大!

(1)什么是薪稅師?

薪稅師是一個復(fù)合型的新職業(yè),結(jié)合了人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)特點于一身,它的能力標(biāo)準(zhǔn)是既要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的流程設(shè)計,并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

(2)從定義上看薪稅師

從定義上,薪稅師的作用是讓企業(yè)更好且更合理合法的發(fā)展。而薪稅師是薪酬和稅務(wù)的結(jié)合,如果企業(yè)在發(fā)展上沒有對這些模塊規(guī)劃,也沒想過長遠(yuǎn)發(fā)展,也就不需要薪稅師。傳統(tǒng)的HR和稅務(wù)也可以勝任一些基本工作,甚至是老板或者領(lǐng)導(dǎo)就可以自己搞定!
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(3)有效降低人力成本

根據(jù)統(tǒng)計,超過30%以上的企業(yè),人力成本甚至占了50%的支出。而薪稅師對于企業(yè)的意義就在于有效降低人力成本。比如:
◆組織變革,精裁架構(gòu),減少管理層和管理成本。
◆崗位變革,提升人效。實行精兵計劃,一專多能、復(fù)合型崗位設(shè)計。
◆機(jī)制變革,實行薪酬績效模式,讓員工為自己干。

(4)進(jìn)行稅務(wù)籌劃

薪稅師對于企業(yè)的另一個意義就在于稅務(wù)籌劃,不僅僅是交點稅那么簡單,更多的是合理合法交稅,并合理合法享受到國家給予的“稅收優(yōu)惠“這塊大蛋糕。因此,一名薪稅師在企業(yè)里可以做的是:
◆合理合法進(jìn)行交稅,不是鉆“漏洞”,而是依法納稅,規(guī)范做賬,這些才是最好的節(jié)稅方法。
◆尊重稅法、依法納稅的前提下,采取一些適當(dāng)規(guī)避本可以不用或者可以少繳納的稅負(fù)。

2、現(xiàn)在考還來得及嗎?

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