2018年的個(gè)人所得稅改革催生了一個(gè)新的行業(yè)——薪稅師。許多人對(duì)薪稅師這一新職業(yè)了解不多。這是一個(gè)創(chuàng)新的綜合性職位。薪稅師就業(yè)方向有哪些？薪稅師值得考嗎？下面讓欣欣學(xué)姐帶大家一起來(lái)了解一下。

薪稅師就業(yè)方向

一、薪稅師就業(yè)方向有哪些？ ? 薪稅師通關(guān)禮包

1.大中型企業(yè)的人力和財(cái)務(wù)部門(mén)

在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力成本和稅收成本一直是不可避免的問(wèn)題。在企業(yè)稅收成本方面，中國(guó)企業(yè)的實(shí)際稅負(fù)率接近40%。如此沉重的負(fù)擔(dān)，如果一個(gè)企業(yè)不能合理規(guī)劃勞動(dòng)力成本和稅收成本，在沉重的壓力下，企業(yè)的發(fā)展自然是困難的。因此，企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)既懂人力資源又懂稅務(wù)籌劃的綜合型人才的需求就越強(qiáng)烈，優(yōu)秀的薪稅師就越受歡迎。

2.稅務(wù)代理公司等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)代理公司是一家全職稅務(wù)代理公司。隨著稅制的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大，公民納稅維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，中國(guó)對(duì)涉稅擔(dān)保和涉稅服務(wù)的需求將逐步增加。因此，大量薪稅師也必然加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師打開(kāi)了一扇新的大門(mén)。

3.人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司是指從事人力資源外包服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方公司。人力資源服務(wù)公司一直是非常重要的業(yè)務(wù)，如代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)等。薪稅師不僅了解人力資源管理，還了解稅務(wù)規(guī)劃，這樣公司不正是可以使用薪稅師的地方嗎？

薪稅師就業(yè)方向

二、薪稅師值得考嗎？

1、薪稅師對(duì)業(yè)務(wù)很了解

俗話說(shuō)，“人和錢(qián)是分不開(kāi)的”。如果人力資源連基本的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，不通過(guò)同一渠道與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，不用說(shuō)公司的盈利模式和商業(yè)模式了，這樣的人力資源會(huì)得到老板和業(yè)務(wù)部門(mén)的信任嗎？隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源只了解傳統(tǒng)的人力資源六大模塊，越來(lái)越難以為企業(yè)提供價(jià)值。如果人力資源部人員想要轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)伙伴，必須具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)。人力資源部需要使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)解釋一些問(wèn)題。

2、薪稅師能提高競(jìng)爭(zhēng)力

然而，事實(shí)是許多人力資源人員通常不了解財(cái)務(wù)知識(shí)。HR了解業(yè)務(wù)、接近業(yè)務(wù)的最佳方式是梳理復(fù)雜的薪稅數(shù)據(jù)，掌握業(yè)務(wù)外觀背后的邏輯，在同一渠道上與老板和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通和思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)的深層。只有這樣人力資源者才能達(dá)到一定的水平。
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