人力資源管理做什么工作？市場缺口大嗎？關(guān)于人力資源管理會做的工作，很多小伙伴都不太了解，今天，溫溫學(xué)姐就來給大家分析一波，順便看看最近很多人都在考的薪稅師，它可以做什么工作！
人力資源管理做什么工作？市場缺口大嗎？

1、人力資源管理做什么工作？? 薪稅師通關(guān)禮包

關(guān)于這個問題，需要按照不同的級別來劃分。

（1）一級：高級人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本公司人力資源管理的規(guī)劃和重大事件解決方案，更需要解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)專業(yè)性解決的方案，可以與更多相關(guān)單位建立更加良好的合作渠道。
高級人力資源管理師，相等同于高級職稱。

（2）二級：人力資源管理師

工作內(nèi)容處理復(fù)雜的或者非常規(guī)的管理問題，確定工作方向，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。其中對工作成果進(jìn)行評估，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。

（3）三級：人力資源管理助理

助理人力資源業(yè)務(wù)管理員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理的工作，如獨(dú)立辦理的招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險(xiǎn)等手續(xù)

（4）四級：人力資源管理員、人力資源員

主要工作的也行在他人指導(dǎo)下從事人力資源管理行政性實(shí)物工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)的手機(jī)、分析、整理和信息的傳遞、制作臺賬、承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
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2、人力資源管理師市場缺口大嗎？

對比薪稅師來說，目前人力資源管理師的市場需求已經(jīng)逐步減小。因?yàn)殡S著5G時(shí)代的到來，稅制的不斷改變，對于HR和財(cái)務(wù)的技能需求需要更加的復(fù)合，這樣才能滿足市場的需要。

3、薪稅師可以做哪些工作？

（1）第三方人力資源公司

對于人力資源公司來說，能夠幫助企業(yè)節(jié)約人力成本的薪稅師自然是好感度滿滿。在拿到薪稅師證書之后，小伙伴們可以前往第三方人力資源公司從事薪稅服務(wù)外包工作，進(jìn)行薪稅規(guī)劃、薪稅福利外包、個稅籌劃、個稅申報(bào)代理等等工作；

（2）中大型企事業(yè)單位

據(jù)統(tǒng)計(jì)，50%的企業(yè)都受限于高昂的人力成本和稅務(wù)成本，所以這類公司對于薪稅師的需求可見一斑。在拿到薪稅師證書之后，小伙伴們可以在企事業(yè)單位內(nèi)部從事薪稅服務(wù)工作，進(jìn)行組織內(nèi)部薪稅費(fèi)投入產(chǎn)出精算、薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算及薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用、薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理等等工作；

（3）個人創(chuàng)業(yè)

因?yàn)樾蕉悗熢趪庖捕嗍菫橐恍└缓栏晃烫峁┬蕉惙?wù)，所以拿到薪稅師證書的小伙伴，也可以在國內(nèi)為我們國家的精英人士提供這方面的薪稅服務(wù)，合理規(guī)劃薪資，進(jìn)行合理避稅。
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