9.6億人的薪酬管理工作，全靠薪稅師了！
薪稅師，已經(jīng)成為新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不可缺少的重要崗位。我們可以從國(guó)家戰(zhàn)略、巨大市場(chǎng)、本身價(jià)值，這3方面一一縷析。
1、國(guó)家戰(zhàn)略
黨的十九大提出，要“著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。”而要達(dá)到產(chǎn)業(yè)體系相應(yīng)的人力資源協(xié)同發(fā)展，其中難且具挑戰(zhàn)性的工作就是薪酬管理工作。
可以毋庸置疑的講，國(guó)家能不能進(jìn)一步復(fù)興？經(jīng)濟(jì)能不能進(jìn)一步騰飛？中國(guó)夢(mèng)能不能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)？薪酬管理是至關(guān)重要的組成部分。
于是，2020年2月25日，薪稅師正式由國(guó)家背書(shū)，登上歷史舞臺(tái)。中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕17號(hào)），通知明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。國(guó)家的薪稅人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，正式啟動(dòng)。
薪稅師，它來(lái)了！
2、巨大市場(chǎng)
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部2019年1-11月的數(shù)據(jù)顯示，目前參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為4.3億人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為5.3億人。為9.6億提供薪稅費(fèi)服務(wù)是一項(xiàng)寵大的工作。隨著企業(yè)各種創(chuàng)新業(yè)態(tài)的大幅出現(xiàn)，雇傭制、合伙制、合弄制等各種形式相互并存，我們9.6億人的薪酬管理，這一項(xiàng)龐大工作，又面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)。
這時(shí)的薪酬管理工作，需要同時(shí)掌握人力資源管理及財(cái)稅管理的雙重知識(shí)，需要集人力資源投資評(píng)估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型、全球化專業(yè)人才。
薪稅師的誕生，滿足了這一需要。
顯然，薪稅師對(duì)企事業(yè)單位的管理人員、財(cái)稅人員、人力資源管理從業(yè)人員有較大的幫助；因?yàn)樾蕉悗熓且豁?xiàng)突破性的工作，幫助他們實(shí)現(xiàn)更進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。未來(lái)，薪稅師幫助9.6億人的薪酬管理工作做到位后，這9.6億人才能更加生龍活虎的創(chuàng)造價(jià)值，發(fā)光發(fā)熱。薪稅師這項(xiàng)工作，將會(huì)為我國(guó)的新時(shí)代人力資本服務(wù)領(lǐng)域，帶來(lái)極大的保障和促進(jìn)作用。
這么香且有意義的證書(shū)，你真的不要么？
3、自身價(jià)值
撇開(kāi)國(guó)家戰(zhàn)略、巨大市場(chǎng)不講，一件事物能夠興起，必定是為社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值。薪稅師也一樣。
薪稅師就是這么一個(gè)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的職位，這個(gè)價(jià)值還非同小可。
大家都知道，薪酬管理對(duì)任何企業(yè)而言都十分重要，一個(gè)企業(yè)欲向外界吸引所需要的的人才，根本的是看其所指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在社會(huì)上有無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力；一個(gè)企業(yè)欲留住所需要的的人才，重要的是看其薪酬標(biāo)準(zhǔn)能否為其員工所認(rèn)可。薪酬管理，直接決定一個(gè)企業(yè)的士氣，士氣不振，仗是沒(méi)法打的。而隨著2019年1月1日起新個(gè)稅法全面實(shí)施，薪酬管理工作更加升級(jí)。
企業(yè)需要HR或者財(cái)務(wù)，既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。薪酬管理工作更加復(fù)雜多變，我們看看《薪稅師》教材目錄，就能了解端倪。
第一章：薪酬管理；
第二章：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)；
第三章：稅后概論；
第四章：個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及申報(bào)；
第五章：稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理；
第六章：稅務(wù)行政處罰、稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟；
第七章：心水軟件使用實(shí)務(wù)；
第八章：薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》基礎(chǔ)知識(shí)；
第九章：薪酬管理體系全流程設(shè)計(jì)及實(shí)踐；
附件第一部分：薪酬管理相關(guān)法律
附件第二部分：薪稅師能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目考試大綱
而解決這些復(fù)雜多變的薪酬管理工作，正是薪稅師的價(jià)值所在，
任何時(shí)代，任何地方，只有為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的職業(yè)，才是值錢(qián)的職業(yè)。
薪稅師，就是這么一個(gè)當(dāng)下受國(guó)家熱捧的、值錢(qián)的職業(yè)。
薪稅師，因中國(guó)夢(mèng)而生；并會(huì)成就大批HR和財(cái)務(wù)，他們自己的“中國(guó)夢(mèng)”。
所以，你還在等什么呢？夢(mèng)想總是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢?