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最近聽過很多HR年輕的小伙伴在向學姐咨詢時，總會提及這么個問題......
感覺自己對HR有興趣，可是聽說HR待遇低，企業(yè)不重視，沒業(yè)務部門待遇好……
財富，一個總不愿意直接提及，但是牽繞著千萬個小伙伴的心的主題……
1、永遠業(yè)務部門拿的多，職能部門是排后面的？
但這是同一個企業(yè)內(nèi)部橫向對比，有否斜向對比過？比如地產(chǎn)TOP30、金融、BAT、HW的HR，和一個制造業(yè)的銷售、研發(fā)比過否？
哪個行業(yè)都有賺錢和不賺錢的，這些大公司的HR，待遇真的很不錯。你知道嗎，當一個金融企業(yè)的HR在慨嘆怎么HR是個坑時，另一邊一個電商團隊，一群中專、大專畢業(yè)的人，運營、設計、營銷、客服、供應鏈等每天加班、高壓，趕著雙11、618，一年到頭，賺不到他的一個零頭，連運營總監(jiān)待遇都沒他高，事實，但很少有人去這么對比。記得薪酬體系設計的原則里，有外部競爭性、內(nèi)部公平性，這兩點原則說白了，就是一個是和外邊人比，一個是企業(yè)里人比，一般內(nèi)部公平性會看的更重些，為什么呢？因為人性如此，都是逮著身邊人比。情緒、情感不是事實、真相，不管你信不信，這個世界是基于物理的，冷靜些，才能看清，而后方能選擇。
2、分析一個職業(yè)本身，至少從兩個方面。
就如同一個行業(yè)一樣，看起來客單價高的、利潤率高的、市場覆蓋廣的，大行業(yè)，有好企業(yè)，但很多所謂的小行業(yè)、冷門行業(yè)，也有人做，這種行業(yè)里也不乏企業(yè)實力強勁的好企業(yè)，牛企業(yè)，隱形巨人。比如養(yǎng)豬的溫氏。
只是你我并不熟知罷了。
行業(yè)無好壞。
選職業(yè)如同選行業(yè)一樣，要看兩個方面。
職業(yè)、行業(yè)、生意機會的選擇，都一樣，不說邁克爾波特的五力競爭模型吧，至少要考慮，兩個方面——市場、競爭。HR這行甘為人后，看起來沒有銷售、研發(fā)、拓展、運營等等這些崗位光鮮，但再看看競爭那一面，HR從業(yè)者，真的喜歡這行的少，真的有實操的少——競爭不激烈，所以你稍微努力點，就能超過很多人。
3、了解第二點，你能否財富自由并發(fā)達，關鍵不是取決于那些HR保姆、打雜、坑、不受待見等的言論，取決于幾點：
1）你喜歡嗎，為什么？
2）你具備其職業(yè)性格、特質、潛質嗎？（做HR的應該能區(qū)分知識、技能、特質的區(qū)別吧，了解過一些基本的東西吧，比如麥克利蘭勝任力模型）
3）你在HR這行的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑是否做對？
4）你是否知道在一個企業(yè)是否懂得如何提升自我職業(yè)化、專業(yè)化技能，而不是一味的嘆息HR是個坑。
