隨著近年國(guó)家稅務(wù)很多新的動(dòng)作,個(gè)稅改革、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除,企業(yè)稅的改革,確實(shí)對(duì)人力資源和財(cái)務(wù)工作都提出了新的要求,多一個(gè)薪酬管理證書(shū)和相關(guān)理論和實(shí)操技能的加持,可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力,提升崗位價(jià)值,進(jìn)而增加人資部門(mén)在整個(gè)公司的影響力和作用力。
人事、財(cái)務(wù)適合報(bào)考薪酬管理師嗎?本科學(xué)歷可以報(bào)考哪個(gè)考試等級(jí)?

一、人事、財(cái)務(wù)適合報(bào)考薪酬管理師嗎?

人事、財(cái)務(wù)的工作范圍都涉及到薪酬、績(jī)效等薪稅工作范圍,有一定的基礎(chǔ)再去學(xué)薪酬管理考試會(huì)比較容易通過(guò)。薪酬管理師分為三個(gè)考試等級(jí),各級(jí)面向人群不同,其中高級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)總監(jiān)崗位群,中級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)經(jīng)理崗位群,初級(jí)主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)專(zhuān)員崗位群。

二、本科學(xué)歷可以報(bào)考哪個(gè)考試等級(jí)?

薪酬管理師報(bào)考要求,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)依次遞減??荚嚮疽詫W(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)證書(shū)為主,學(xué)歷越高,所需要的工作經(jīng)驗(yàn)越少。本科學(xué)歷適合報(bào)考中級(jí)、高級(jí)考試。

(一)高級(jí)報(bào)考條件(擇一滿(mǎn)足):

(1)取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師(薪稅師)二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書(shū)、稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)、人才中介師職業(yè)資格證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)(中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證)等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員;
(2)擁有大學(xué)專(zhuān)科(高職)學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間7年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷);
(3)擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間5年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷);
(4)擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間2年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷)。

(二)中級(jí)報(bào)考條件(擇一滿(mǎn)足):

(1)取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師(薪稅師)三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)(中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證)等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員;
(2)擁有大學(xué)專(zhuān)科(高職)及大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時(shí)間3年(含)及以上的社會(huì)學(xué)員(含實(shí)習(xí)經(jīng)歷);
(3)擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。

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