隨著近年國家稅務(wù)很多新的動作，個稅改革、專項附加扣除，企業(yè)稅的改革，確實對人力資源和財務(wù)工作都提出了新的要求，多一個薪酬管理證書和相關(guān)理論和實操技能的加持，可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力，提升崗位價值，進而增加人資部門在整個公司的影響力和作用力。
人事、財務(wù)適合報考薪酬管理師嗎？本科學(xué)歷可以報考哪個考試等級？

一、人事、財務(wù)適合報考薪酬管理師嗎？

人事、財務(wù)的工作范圍都涉及到薪酬、績效等薪稅工作范圍，有一定的基礎(chǔ)再去學(xué)薪酬管理考試會比較容易通過。薪酬管理師分為三個考試等級，各級面向人群不同，其中高級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)總監(jiān)崗位群，中級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)經(jīng)理崗位群，初級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)專員崗位群。

二、本科學(xué)歷可以報考哪個考試等級？

薪酬管理師報考要求，高級、中級、初級依次遞減?？荚嚮疽詫W(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗、相關(guān)證書為主，學(xué)歷越高，所需要的工作經(jīng)驗越少。本科學(xué)歷適合報考中級、高級考試。

（一）高級報考條件（擇一滿足）：

（1）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級及以上職業(yè)技能等級證書、注冊會計師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間7年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間5年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間2年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）。

（二）中級報考條件（擇一滿足）：

（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級及以上職業(yè)技能等級證書、企業(yè)人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師三級及以上能力水平評價等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻┘按髮W(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會學(xué)員。

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