隨著近年國家稅務(wù)很多新的動作,個稅改革、專項附加扣除,企業(yè)稅的改革,確實對人力資源和財務(wù)工作都提出了新的要求,多一個
薪酬管理證書和相關(guān)理論和實操技能的加持,可以讓人資從業(yè)者提升崗位勝任力,提升崗位價值,進而增加人資部門在整個公司的影響力和作用力。
一、人事工作適合報考薪酬管理師嗎?
人事部關(guān)注人員的招聘、崗位職責、薪酬、績效、勞動關(guān)系、培訓(xùn)等與人員有關(guān)的。人事工作屬于薪稅工作范圍。另外,企事業(yè)單位、人力資源機構(gòu)、金融機構(gòu)、會計(稅務(wù))師事務(wù)所、代理記賬公司等第三方機構(gòu)從事薪酬管理、績效管理及薪酬相關(guān)的稅費管理的人員也都適合報考薪酬管理師。
√高級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)總監(jiān)崗位群
√中級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)經(jīng)理崗位群
√初級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)專員崗位群
二、人事報考需要什么條件?
薪酬管理師分為三個等級,報考要求相對寬松,高級、中級、初級依次遞減?;疽詫W(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗、相關(guān)證書為主,學(xué)歷越高,所需要的工作經(jīng)驗越少。
(一)高級報考條件(擇一滿足):
(1)取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師(
薪稅師)二級及以上職業(yè)技能等級證書、注冊會計師職業(yè)資格證書、稅務(wù)師職業(yè)資格證書、人才中介師職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師二級及以上能力水平評價等級證書(中國商業(yè)聯(lián)合會頒證)等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書的社會學(xué)員;
(2)擁有大學(xué)??疲ǜ呗殻W(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時間7年(含)及以上的社會學(xué)員(含實習(xí)經(jīng)歷);
(3)擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時間5年(含)及以上的社會學(xué)員(含實習(xí)經(jīng)歷);
(4)擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時間2年(含)及以上的社會學(xué)員(含實習(xí)經(jīng)歷)。
(二)中級報考條件(擇一滿足):
(1)取得
初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師(薪稅師)三級及以上職業(yè)技能等級證書、企業(yè)人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師三級及以上能力水平評價等級證書(中國商業(yè)聯(lián)合會頒證)等薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)證書的社會學(xué)員;
(2)擁有大學(xué)專科(高職)及大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作時間3年(含)及以上的社會學(xué)員(含實習(xí)經(jīng)歷);
(3)擁有碩士及以上學(xué)歷的社會學(xué)員。
(三)初級報考條件:
有志于從事或已從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))工作的社會學(xué)員。
【注意】目前薪酬管理師高級、中級考試報名通道已經(jīng)開啟,大家自測滿足條件,可選擇報考相應(yīng)等級考試。
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