考生如果能夠科學(xué)安排備考，提高復(fù)習(xí)效率，一定會(huì)收到顯著效果。那么零基礎(chǔ)考生適合報(bào)考哪個(gè)等級(jí)的薪酬管理考試？應(yīng)該怎么備考呢？趕緊跟著小熊學(xué)姐一起來(lái)了解一下吧！
零基礎(chǔ)考生適合報(bào)考哪個(gè)等級(jí)的薪酬管理考試？應(yīng)該怎么備考呢？

零基礎(chǔ)考生適合報(bào)考哪個(gè)等級(jí)的薪酬管理考試？

目前薪酬管理考試處于發(fā)展初期，考試難度適中，考察的基本都是一些基礎(chǔ)知識(shí)，所以零基礎(chǔ)考生千萬(wàn)不要過(guò)于擔(dān)心。由于薪酬管理師考試、培訓(xùn)不分離，所以報(bào)考后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)統(tǒng)一給大家進(jìn)行線上課程的培訓(xùn)，大家不用為復(fù)習(xí)哪門課目而費(fèi)神，只需要跟著老師的進(jìn)度就可以啦，基本上備考兩個(gè)月，通過(guò)的幾率比較大。
在薪酬管理師三個(gè)考試等級(jí)中，薪酬管理師中級(jí)報(bào)考人數(shù)比較多，且報(bào)考要求相對(duì)寬松，大家可以參考下面的報(bào)名條件。
（1）取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書、薪稅師三級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專科（高職）及大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間3年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會(huì)學(xué)員。

零基礎(chǔ)考生應(yīng)該怎么備考薪酬管理師？

作為薪稅行業(yè)的入門證書，薪酬管理師考試的難度應(yīng)該不會(huì)太大。在備考過(guò)程中，考生應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí)。習(xí)可以分為“預(yù)習(xí)、基礎(chǔ)、提升、”四個(gè)階段進(jìn)行學(xué)習(xí)，并據(jù)此制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
1、預(yù)習(xí)階段：使用教輔資料，針對(duì)考試的恒重點(diǎn)進(jìn)行提前學(xué)習(xí)。
2、基礎(chǔ)階段：跟隨老師講課進(jìn)度，新考生對(duì)教材進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)，老考生可以側(cè)重于新增知識(shí)點(diǎn)和修改知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，并完成章節(jié)對(duì)應(yīng)的練習(xí)題。
3、提升階段：針對(duì)基礎(chǔ)階段學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行有序復(fù)習(xí)，提升做題量，這一階段一定要注意培養(yǎng)題感，并利用習(xí)題進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，建立錯(cuò)題集。
4、總結(jié)階段：針對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行復(fù)習(xí)，做成套習(xí)題，并且回顧自己的錯(cuò)題等內(nèi)容，利用機(jī)考系統(tǒng)進(jìn)行練習(xí)，感受真實(shí)的考場(chǎng)氛圍。

以上就是【零基礎(chǔ)考生適合報(bào)考哪個(gè)等級(jí)的薪酬管理考試？應(yīng)該怎么備考呢？】的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多關(guān)于薪酬管理考試的相關(guān)問(wèn)題，可以前往高頓教育薪酬管理證書頻道了解。一鍵輕松GET2022年度的薪酬管理考試報(bào)名、薪酬管理證書領(lǐng)取等全面信息。如果你在報(bào)名過(guò)程中遇到什么問(wèn)題的話，還可以通過(guò)在線咨詢向我們的老師進(jìn)行提問(wèn)。
相關(guān)推薦閱讀