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可變薪酬與績效加薪的區(qū)別是

2021-12-09 綜合培訓 823人瀏覽
老師回答
可變薪酬以影響員工未來行為或業(yè)績?yōu)槟康模豢冃Ъ有绞菍T工過去績效和優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵??勺冃匠曛贿m用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期;績效加薪的百分比一般不需要與員工事先協(xié)商或溝通。
談判工資制度就是指在市場經濟條件下,以企業(yè)、雇主或其組織為一方,以雇員或工會組織為另一方,雙方就工資分配問題通過談判后簽訂合同。它是兼顧雙方利益的體現(xiàn),既能充分反映知識型員工的自身價值,調動其工作積極性和對企業(yè)的忠誠度,又有利于維護企業(yè)的利益。由于工資既是勞動力的價格,又是知識型員工價值的重要組成部分。因此,談判工資制度承認了人力資本的價值,并從制度上確立了對人力資本的補償。在此制度下,勞資雙方結成“利益共同體”,形成穩(wěn)定和諧的勞動關系,共同努力,發(fā)展生產,促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
全面薪酬戰(zhàn)略非常強調可變薪酬地運用。這是因為,與基本薪酬相比,可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化,在動態(tài)環(huán)境下,面向較大員工群體實行的可變薪酬能夠針對員工和組織所面臨的變革和較為復雜的挑戰(zhàn)作出靈活的反應,從而不僅能夠以一種積極的方式將員工和企業(yè)聯(lián)系在一起,從而為在雙方之間建立起伙伴關系提供了便利,同時還能起到鼓勵團隊合作的效果。此外,可變薪酬一方面能夠對員工所達成的有利于企業(yè)成功的績效提供靈活的獎勵,另一方面,在企業(yè)經營不利時可變薪酬還有利于控制成本開支。事實上,集體可變薪酬、利潤分享、一次性獎勵以及個人可變薪酬等多種可變薪酬形式的靈活運用,以及由此而產生的激勵性和靈活性,恰恰是全面薪酬戰(zhàn)略的一個重要特征。
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    2022-11-03 14:11 4541人看過
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  • 紅字沖銷只能針對已記賬憑證進行嗎

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    2022-11-03 14:11 3623人看過
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    2022-11-03 14:11 4137人看過

陸陸

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