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員工醫(yī)療期工資怎么發(fā)

2021-12-13 綜合培訓(xùn) 1990人瀏覽
老師回答
員工醫(yī)療期工資怎么發(fā)?
一、醫(yī)療期工資如何發(fā)放
職工要是生病的話可以向單位請(qǐng)病假,而從法律上來(lái)說(shuō),請(qǐng)的病假其實(shí)也就是醫(yī)療期。按照法律中的規(guī)定,在確定可以給予職工的醫(yī)療期的時(shí)候,必須要根據(jù)職工的實(shí)際工作年限確定。當(dāng)然醫(yī)療期內(nèi)用人單位也要給職工發(fā)放工資。
在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,累計(jì)超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是,各地的具體計(jì)算方式可能不相同,但根據(jù)規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,累計(jì)超過(guò)180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。
關(guān)于具體數(shù)額,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;
連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。
需要注意的是,各地的具體計(jì)算方式可能不都相同,但無(wú)論何種計(jì)法,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2022-11-03 14:11 4996人看過(guò)

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