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固定工資是底薪嗎

2021-12-17 綜合培訓(xùn) 820人瀏覽
老師回答
固定工資不是底薪。固定工資是該員工的工資體系不隨公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化而變化,每個(gè)月的工資數(shù)額相對(duì)固定。底薪是用人單位根據(jù)自身工資體系設(shè)置的每月最低收入標(biāo)準(zhǔn)。
固定工資制(又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度)是指無(wú)論銷售人員的銷售額是多少,其在一定的工作時(shí)間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報(bào)酬,即一般所謂的計(jì)時(shí)制。通常工作時(shí)間在八小時(shí)內(nèi),獲得固定報(bào)酬的調(diào)整主要依據(jù)對(duì)銷售人員的表現(xiàn)及銷售結(jié)果的評(píng)價(jià)。
固定工資的優(yōu)點(diǎn):
1、易于操作,且計(jì)算簡(jiǎn)單
2、銷售人員的收入有保障,易使起其安全感
3、當(dāng)有的地區(qū)有全新調(diào)整的必要時(shí),可以減少敵意
4、適用于需要集體努力的銷售工作。
固定工資的缺點(diǎn):
1、缺乏激勵(lì)作用,不能繼續(xù)擴(kuò)大銷售業(yè)績(jī)
2、就報(bào)酬多少而言,有薄待績(jī)優(yōu)者而厚待績(jī)差者之嫌,顯得失去公正。若不公平長(zhǎng)期存在,則銷售人員流動(dòng)率將增高,而工作效率最高的人將首先離去。
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    2022-11-03 14:11 4063人看過
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    2022-11-03 14:11 4559人看過
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    2022-11-03 14:11 4114人看過
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    2022-11-03 14:11 4145人看過
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    2022-11-03 14:11 3460人看過
  • 公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

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    2022-11-03 14:11 4360人看過

張老師

碩士

高頓研究院

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咨詢老師
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