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辭職流程和手續(xù)

2021-12-09 綜合培訓 1113人瀏覽
老師回答
  常規(guī)的辭職流程包含三個步驟:一、寫好辭職報告。辭職信一般必須包括以下內(nèi)容,離職原因、離職期限、工作的交接;二、與直屬領導詳談;三、交接工作,在和直屬領導談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。
 
 
  員工辭職具體流程
 
  1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
 
  2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):
 
  (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
 
  (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。
 
  (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
 
  (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
 
  (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
 
  (6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
 
  (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。
 
  《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
 
  第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
 
  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
 
  (二)未及時足額支付勞動報酬的;
 
  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
 
  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
 
  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
 
  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
 
  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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