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國企怎么看有無編制

2021-11-25 綜合培訓(xùn) 753人瀏覽
老師回答
判斷國企是否有編制,需要看兩點:1.看公告;2.看合同。
一、看公告
國企有無編制可以在公告中查看,有一些公告,會直接在標(biāo)題中寫“某某地區(qū)事業(yè)單位招聘編制人員××人公告”,這種就不用從公告里找了,一定是有編制的。
二、看合同
1、有編制的事業(yè)單位合同(表現(xiàn)為事業(yè)單位聘用證書)
一部分央企或國企由于歷史原因,部分國企單位隸屬事業(yè)單位,有編制,對于這種單位,如果簽訂勞動合同,則不僅是正式員工,而且有正規(guī)的編制。
這種編制,在編即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當(dāng)于說是過去的“鐵飯碗”。
但是,僅僅一部分事業(yè)單位性質(zhì)的央企或國企有編制,而且當(dāng)時國企也在改革,現(xiàn)在有編制的員工也需要自己繳納五險一金,其優(yōu)越性也在逐漸削弱,且相對工資一般并不高。
2、正式合同(表現(xiàn)為勞動合同)
即跟央企或國企單位簽訂的合同,因為該單位沒有編制,其合同不用保送人事局備案,所以為正規(guī)的合同,但又不是編制合同。
這種單位的合同,由傭工單位自主管理,比較靈活。
3、合同工(表現(xiàn)為勞務(wù)合同)
部分單位由于編制或人員、工作性質(zhì)等限制,需要招聘一部分合同工。
這種合同工雖然在單位上班,但與單位簽訂的是勞務(wù)合同,并非與企業(yè)簽勞動合同,這種一般稱為合同工。
這種相對穩(wěn)定性和待遇可能與正式員工有差異。但比派遣員好很多。
4、外包人員(表現(xiàn)為派遣合同)
這種人員與企業(yè)之間為甲方和乙方的關(guān)系,企業(yè)單位根據(jù)工作內(nèi)容與乙方簽訂的合同,乙方派駐人員進入甲方工作,這種長期入駐甲方的乙方人員,有時稱為外包人員。
外包人員的勞動合同與乙方簽訂,其與甲方上無雇傭關(guān)系。
只有與央企或國企單位簽訂勞動合同,可查看勞動合同上的蓋的公章是否為該單位名稱,才能確定是否為該央企或國企聘用的員工。
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