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參與管理的具體應用有什么

2021-08-18 綜合培訓 1925人瀏覽
老師回答
參與管理的具體應用:參與管理同許多激勵理論有密切關系。例如,它符合雙因素理論的主張,即提高工作本身的激勵作用,給予員工成長、承擔責任和參與決策的機會。同樣,從ERG理論來看,參與管理也有助于滿足員工對責任、成就感、認同感、成長以及自尊的需要。
理論基礎
參與管理的理論基礎是管理學家所提出的關于人性假設的理論。
20世紀30年代,美國心理學家梅奧(E.Mayo)在霍桑實驗后提出了“社會人”假設,認為人的工作以社會需要為動機,人們希望管理者能夠滿足自己的社會需要和自我尊重的需要[1]。持這種人性假設的管理者提出了“參與管理”的形式,讓職工在不同程度上參加企業(yè)決策的研究和討論。
50年代末,麥格雷戈(D.McGregor)等人提出了“自動人”的人性假設,并結合管理問題,概括為Y理論。這種理論認為人有自我實現(xiàn)的需要,人的才能和潛力充分地發(fā)揮出來,人才能感受到最大的滿足[2]。麥格雷戈認為,在適當?shù)臈l件下采取參與式的管理,鼓勵人們把創(chuàng)造力投向組織的目標,使人們在與自己相關的事務的決策上享有一定的發(fā)言權,為滿足他們的社會需要和自我實現(xiàn)需要提供了機會。
參與管理方式的出現(xiàn)可以追溯到50年代的工作生活質(zhì)量(Quality of Work—life)運動的興起。管理者及有關的研究者注意到了員工在工作中的健康、安全,特別是工作滿意度的問題。60到70年代,西方國家通過立法和政府成立有關組織的方式來關注和改善工作生活質(zhì)量。員工參與管理就是提高工作滿意度,改善工作生活質(zhì)量,從而提高生產(chǎn)力的一種管理手段。
麥格雷戈將員工參與管理定義為為發(fā)揮員工所有的能力,并為鼓勵員工對組織成功做更多的努力而設計的一種參與過程。其隱含的邏輯是:通過員工參與影響他們的決策、增加他們的自主性和對工作生活的控制,員工的積極性會更高,對組織會更忠誠,生產(chǎn)力水平更高,對他們的工作更滿意。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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