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人力資源八大模塊內(nèi)容

2021-03-31 綜合培訓 1898人瀏覽
老師回答
人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作。
一、人力資源規(guī)劃:
1.組織機構(gòu)的設置,
2.企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析,
3.企業(yè)人員供給需求分析,
4.企業(yè)人力資源制度的制定,
5.人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行
二、人力資源的招聘與配置:
1.招聘需求分析,
2.工作分析和勝任能力分析,
3.招聘程序和策略、
4.招聘渠道分析與選擇,
5.招聘實施,
6.特殊政策與應變方案,
7.離職面談,
8.降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發(fā)
1.理論學習,
2.項目評估,
3.調(diào)查與評估,
4.培訓與發(fā)展,
5.需求評估與培訓,
6.培訓建議的構(gòu)成,
7.培訓、發(fā)展與員工教育,
8.培訓的設計、系統(tǒng)方法,
9.開發(fā)管理與企業(yè)領導;開發(fā)自己和他人,
10.項目管理:項目開發(fā)與管理慣例。
四、人力資源績效管理:
1.績效管理準備階段,
2.實施階段,
3.考評階段,
4.總結(jié)階段,
5.應用開發(fā)階段,
6.績效管理的面談,
7.績效改進的方法,
8.行為導向型考評方法,
9.結(jié)果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理:
(補償、激勵和收益)
1.薪酬,
2.構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算),
3.福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計)4.評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系:
1.就業(yè)法,
2.勞動關系和社會,
3.行業(yè)關系和社會,
4.勞資談判,
5.工會化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境促進工作場所的安全和健康管理職業(yè)健康和安全)
人力資源管理與競爭
1.人力資源管理與競爭優(yōu)勢,
2.人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境,
3.人力資源規(guī)劃,
4.工作分析,
5.人員招聘
6.培訓和發(fā)展員工
7.員工績效評估
8.提高生產(chǎn)力方案。
七、人事管理
包括員工入職手續(xù)、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎懲制度等,是人力資源的重要組成。
八、職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯,引導員工把自身發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標充分結(jié)合,有效發(fā)揮自身優(yōu)勢,實現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施。良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能,給優(yōu)秀員工一個明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導,從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化。借助教育測量學、現(xiàn)代心理學、組織行為學、管理學、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關科學經(jīng)典理論,結(jié)合中國特色的企業(yè)管理實踐和個人性格特征,形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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