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半結(jié)構(gòu)面試是什么意思

2020-12-27 綜合培訓(xùn) 1967人瀏覽
老師回答
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問,根據(jù)不同的工作類型設(shè)計不同的問題表格。
它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足。總的說來,這種面試的方法有很多優(yōu)勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。
程序步驟
半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序:
1)面試的準(zhǔn)備:崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
所謂結(jié)構(gòu)化,包括三個方面的含義:
一是面試過程或者說面試程序的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的,事前都會相應(yīng)策劃。
二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中,面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì),圍繞這些考察角度主要提哪些問題,在什么時候提出,怎樣提,在面試前都會做出準(zhǔn)備。
三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn),等級如何區(qū)分,甚至如何打分等,在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定,并在眾面試官間統(tǒng)一尺度。
優(yōu)劣對比
結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)劣
結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性,其特點是客觀,有效性高,但對面試設(shè)計、組織以及主試官的培訓(xùn)程度要求都比較高。
半結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)劣
半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的特點是簡單、容易組織,但主考官的隨意性較大,效度較低,有時甚至低于0.20。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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