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周轉編制會轉為正式編么

2020-07-10 綜合培訓 996人瀏覽
老師回答
周轉編制在一定條件下是可以轉為正式編制的。一個編制,往往左右著人才的去留,對公立醫(yī)院而言,編制早已成為發(fā)展中的難言之隱。對此,規(guī)劃明確表示,將穩(wěn)步實施衛(wèi)生計生事業(yè)單位分類改革,推行職位分級管理制度。未來,公立醫(yī)院將有編制“周轉池”制度。
使用考核上,周轉池事業(yè)編制三年周轉期滿后,由編制部門會同有關部門對編制使用情況進行績效評估,使用效益高且確有需要的,可重新核定周轉池編制規(guī)模;效益不高的通過控制用編進人,逐步壓縮規(guī)模直至完全收回,切實提高編制使用效益。
也就是說,這個周轉池并不是“從一而終”的,三年周轉期一到,會重新核定各崗位編制需要,有用的留下來,沒用的踢出去,使每個編制內的崗位都是有實用價值的,有效盤活了存量編制資源。
事業(yè)編制和周轉編制有什么區(qū)別
一、設置原因不同
1、事業(yè)編制:為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要。
2、周轉編制:效緩解編制供需矛盾,增創(chuàng)人才聚集新優(yōu)勢,促進人才引進。
二、優(yōu)勢不同
1、事業(yè)編制:擁有事業(yè)單位編制意味著工資福利有保障。比如社保公積金都會按照國家標準足額購買,而很多企業(yè)則是外包勞務按照最低標準購買。
2、周轉編制:促進人才引進,保證黨委、政府中心工作順利推進的重要舉措,更是推動機構編制管理工作向制度系統(tǒng)化、程序規(guī)范化、調整動態(tài)化、管理信息化邁進的重要一步。
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萌悅

碩士

職場專家

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