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斯坎倫計(jì)劃是什么

2021-12-08 綜合培訓(xùn) 1481人瀏覽
老師回答
斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出,它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念,被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。
斯坎倫計(jì)劃含義
斯坎倫計(jì)劃是指20世紀(jì)30年代中期,美國(guó)曼斯菲爾德鋼鐵廠的工會(huì)主席約瑟夫·斯坎倫提出了一項(xiàng)勞資協(xié)作計(jì)劃。該計(jì)劃指出,如果雇主能夠?qū)⒁虼笫挆l而倒閉的工廠重新開張,工會(huì)就同工廠一同努力降低成本。40年代中期,斯坎倫又提出了一種以工資總額與銷售總額的比例數(shù)來(lái)衡量工資績(jī)效的辦法。60余年來(lái),斯坎倫計(jì)劃不斷得到補(bǔ)充和完善,成為人力資源開發(fā)管理的一種經(jīng)典模式。
斯坎倫計(jì)劃從人事方面著手進(jìn)行改革,就是改變組織成員的態(tài)度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則、作風(fēng)、行為以及人與人之間的關(guān)系。這種方法假定人是推動(dòng)變革或防抗改革的主要力量。貫穿于這種方法中的一條線是組織成員之間的權(quán)力再分配。這種權(quán)力的再分配可以通過鼓勵(lì)下級(jí)人員獨(dú)立決策和開辟溝通意見的渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)。
基本原則
1)一致性這意味著組織要將目標(biāo)或任務(wù)明確地闡述給員工,使員工的參與和組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系。
2)能力組織實(shí)施斯坎倫計(jì)劃是對(duì)員工的能力有較高層次的期望,他們認(rèn)為員工在計(jì)劃的驅(qū)使下會(huì)產(chǎn)生變革的需要,并具備改善工作過程的愿望和基本能力。
3)參與制為讓員工更好地了解建議的流程,組織要設(shè)立專門的建議委員會(huì),員工提出改進(jìn)的建議上交到這些建議委員會(huì)中,再由委員會(huì)挑選合適的提交管理高層決策,其功能主要是把握建議計(jì)劃的實(shí)際運(yùn)行和評(píng)估活動(dòng)。
4)公平性組織的成功并不是某一個(gè)人或某一個(gè)群體的功勞,而是建立在員工、客戶和投資者三方共同努力的基礎(chǔ)上,他們會(huì)共同分享這一計(jì)劃的成果。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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